La difficulté à trouver un emploi
M. Lương Mạnh Sơn est actuellement chauffeur de technologie vivant dans le quartier de Long Biên (Hanoï).
M. Sơn a déclaré qu'auparavant il avait terminé ses études secondaires puis s'était enrôlé dans l'armée pendant 2 ans. Après sa sortie de l'armée sa famille n'était pas riche et lui-même voulait avoir un revenu immédiatement il a décidé de ne pas étudier le métier mais de s'inscrire pour conduire une voiture technologique.
En conduisant un xe ôm pendant un certain temps j'ai également économisé un peu d'argent mais ce n'est pas stable car mon revenu est basé sur le nombre de courses que je prends au jour le jour. J'ai profité de l'occasion pour trouver un autre emploi plus stable mais c'est vraiment très difficile. Personnellement je n'ai terminé que le 3e cycle je n'ai pas d'expérience donc je n'ose pas exiger. J'espère trouver un emploi avec un salaire fixe sans exigences d'expérience élevée
Non seulement les travailleurs non qualifiés mais aussi les travailleurs qualifiés sont confrontés à des difficultés à trouver un emploi.
Mme Khánh Linh (commune de Đan Phượng Hanoï) est diplômée de l'université depuis juin 2025. Depuis 5 mois Mme Linh vient de postuler à un emploi et travaille à temps partiel.
Diplômée en journalisme Mme Linh était autrefois confiante car elle avait beaucoup d'expérience pendant ses études et sa collaboration avec de nombreuses rédactions depuis qu'elle était étudiante. Cependant la pensée 'il sera facile de trouver un emploi approprié et dans le bon secteur' après avoir obtenu son diplôme de Mme Linh s'est rapidement évanouie. Actuellement Mme Linh envoie toujours avec diligence des dossiers de candidature à de nombreuses rédactions des départements de communication d'entreprises et de groupes...
Après avoir obtenu mon diplôme j'ai rassemblé environ 30 dossiers dans des entreprises de communication et des organes de presse. J'ai eu l'occasion de participer à 10 entretiens mais les résultats n'ont pas été satisfaisants après avoir échangé avec les employeurs. Au cours des derniers mois de l'année de nombreuses unités ont réduit le travail des collaborateurs ce qui m'a rendu encore plus difficile' a partagé Mme Linh.
Selon Mme Linh au cours des derniers mois de l'année les entreprises ne recrutent presque pas de nouvelles personnes car elles s'inquiètent des primes du Têt sans compter que les employés essaieront de travailler jusqu'à la fin du Têt avant de changer d'emploi. Elle envisage également des emplois contraires à son secteur tels que le service à la clientèle pour être 'à temps' lorsque l'entreprise entrera dans la prochaine vague de recrutement...
C'est de plus en plus difficile
Selon le Centre des services d'emploi de Hanoï sur un total de 1 479 postes de recrutement et d'inscription lors de la nouvelle séance de négociation sur l'emploi organisée la demande de main-d'œuvre générale ne représente que 14 %.
Plus précisément l'objectif de recrutement de main-d'œuvre selon les exigences en matière de qualifications et la demande de recrutement de main-d'œuvre ayant un diplôme universitaire ou supérieur représente le taux le plus élevé : 751/1 479 postes soit 50 8 % ; la demande de recrutement de main-d'œuvre ayant un niveau de niveau intermédiaire ou supérieur de 515/1 479 postes soit 34 8 % ; la demande de recrutement de main-d'œuvre générale : 213/1 479 postes soit 14 4 %.
Parmi celles-ci si l'on recrute de la main-d'œuvre qualifiée et ayant suivi une formation les entreprises ajoutent également de nombreuses exigences supplémentaires telles que des compétences générales. Par conséquent il n'est pas nécessaire de tenir un diplôme d'études supérieures en main pour que les travailleurs puissent être confiants qu'ils trouveront facilement un emploi.
M. Vũ Quang Thành - Directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï a estimé que le taux de recrutement de travailleurs non qualifiés et d'étudiants nouvellement diplômés lors de la séance de négociation sur l'emploi des derniers mois de l'année à 14 % est faible par rapport à la même période des années précédentes.
Selon M. Thành en réalité à partir de la fin du troisième trimestre et au début du quatrième trimestre chaque année c'est le moment où les entreprises augmentent le recrutement de main-d'œuvre saisonnière pour la période de production de pointe de fin d'année. Sans compter que les emplois appartenant au groupe des secteurs du commerce et des services recrutent également de nombreux travailleurs pour les périodes de tourisme de fêtes de Noël de Nouvel An...
Le cycle de transactions n'a que 14 % d'opportunités pour les travailleurs du secondaire et les étudiants diplômés ce qui montre que les opportunités d'emploi sont de plus en plus difficiles pour les travailleurs non formés ayant peu d'expérience et d'expertise' a déclaré M. Thành.
