En participant au séminaire pour recueillir des avis et compléter le règlement sur la récompense de l'organisation syndicale et évaluer et mettre en perspective les 5 années de mise en œuvre de la résolution n° 07/NQ-TLĐ du 15 janvier 2020 de la Confédération générale du travail du Vietnam sur 'Renouveau du travail de compétition et de récompense dans les travailleurs les ouvriers et les travailleurs et les activités syndicales' ont participé des représentants permanents des syndicats provinciaux et municipaux ; des syndicats du secteur central
S'exprimant lors du séminaire le vice-président permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam Thái Thu Xương a souligné : Le travail de récompense de l'organisation syndicale n'est pas seulement une reconnaissance des réalisations mais aussi une motivation spirituelle importante pour promouvoir les membres du syndicat et les travailleurs à maximiser leurs capacités créatives à être enthousiastes à participer à la compétition au travail et à la production contribuant à la réalisation réussie des objectifs de développement de la localité et de l'ensemble du pays. Cependant dans le
Par conséquent les délégués doivent donner leur avis sur un certain nombre de points. Parmi ceux-ci il est nécessaire de définir clairement le rôle les pouvoirs et les responsabilités de chaque niveau syndical dans le travail de récompense dans les conditions de la nouvelle structure organisationnelle. La clarté dans les pouvoirs facilite non seulement la mise en œuvre mais accroît également la transparence évite les chevauchements et assure une coordination harmonieuse entre les niveaux. Proposer des solutions pour l'application des technologies de l'information et la transformation numérique dans la gestion de la
Commencer à appliquer la technologie dans les procédures de récompense
Concernant le contenu de l'examen et de l'achèvement du règlement sur la récompense des organisations syndicales le Comité de travail syndical de la Confédération générale de la Ligue a conseillé la modification du règlement sur la récompense des organisations syndicales (amendé) avec un certain nombre de contenus. En conséquence le nombre total d'articles dans le projet de règlement est de 50 articles soit 2 articles de plus que l'ancien règlement.
Un certain nombre de principaux contenus modifiés tels que les sujets d'application proposent de remplacer 'les syndicats de tous niveaux' par 'les collectifs relevant de l'organisation syndicale' afin de s'adapter au nouveau modèle avec des syndicats de communes de quartiers et de zones spéciales et de supprimer 'les cadres les fonctionnaires et les employés' afin de ne pas être répétitifs et d'éviter les confusions concernant les sujets.
Concernant les formes de récompenses il est proposé de supprimer la forme de certificat de mérite du syndicat supérieur direct de base car ce niveau n'existe plus ; ajouter le 'Prix des femmes membres du syndicat dynamiques créatives et responsables'. Le prix a été promulgué par la délégation présidente de la Confédération générale et a été organisé pour la première fois en 2025 en octobre 2025...
En outre le titre 'Cờ thi đua de la Confédération générale' 'Cờ Thi đua de la Confédération provinciale de l'industrie et du commerce' 'Cờ Thi đua de la Confédération provinciale de l'industrie et du commerce' ; le certificat de mérite de la Confédération générale ; le certificat de mérite thématique de la Confédération générale ont également des contenus proposés à modifier. Parmi ceux-ci il est proposé d'augmenter le taux de certificats de mérite pour les CĐCS relevant de la Confédération provinciale
Lors du séminaire les délégués se sont concentrés sur la proposition de modifier et d'ajouter le règlement sur la récompense du syndicat. En conséquence ils ont proposé que la Confédération générale donne rapidement des instructions sur la division du bloc des concours afin que la récompense soit orientée vers la base. Un contenu que la majorité des délégués ont souligné est qu'il est nécessaire d'appliquer les technologies de l'information pour soumettre les dossiers d'examen en ligne. En outre les délégués ont proposé d'augmenter
La course a des critères clairs
Le bilan des 5 années de mise en œuvre de la résolution n° 07/NQ-TLĐ du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam XIIe législature sur 'Renouvellement du travail de compétition et de récompense dans les ouvriers les fonctionnaires et les travailleurs et les activités syndicales' montre que le mouvement de compétition dans les ouvriers les fonctionnaires et les travailleurs de cette période s'est succédé aux grandes politiques du Parti aux politiques et aux lois de l'État et au programme de travail du Comité
Les mouvements ont été organisés de manière systématique et approfondie avec des critères clairs visant des résultats concrets ayant un impact positif sur la productivité du travail l'efficacité du travail la qualité des produits et des services. L'éloge et la récompense des collectifs et des individus qui ont obtenu d'excellents résultats et ont étendu les exemples typiques et avancés ont été mis en œuvre rapidement.
Afin de mettre en œuvre efficacement les politiques sur l'innovation du travail de promotion et de récompense du Parti et de l'État ainsi que les solutions de la résolution du Comité exécutif de la Confédération générale du travail au cours des 5 dernières années la délégation présidente de la Confédération générale du travail du Vietnam a promulgué de nombreux programmes et plans de mise en œuvre de programmes et de plans de direction et de mise en œuvre du travail de promotion et de récompense ; innovation du travail de promotion et de récompense...
Les résultats montrent que les objectifs fixés ont tous été atteints et dépassant. Parmi ceux-ci l'objectif de 100 % des syndicats supérieurs directement à la base et de 85 % des syndicats de base d'élaborer des plans d'organisation et de lancer des mouvements de compétition dirigés par la Confédération générale a été atteint et dépassant dans la plupart des localités avec 100 % des syndicats supérieurs directement à la base et plus de 90 % des syndicats de base.
100 % des mouvements de compétition après avoir été lancés ont été maintenus et nourris ont été résumés et reproduits et des exemples avancés avancés ont également atteint l'objectif. L'objectif d'au moins 15 % du nombre total d'individus récompensés chaque année qui sont des ouvriers directs de la production des fonctionnaires et des employés qui n'occupent pas de postes de direction ou de gestion a dépassé l'objectif atteignant 35 5 %.
