Les limites du groupe de travailleurs âgés de 40 à 45 ans
Mme Nguyễn Thị Hòa (commune de Sơn Đồng, Hanoï), actuellement indépendante dans le domaine des médias, a démissionné et postulé à nouveau à un emploi à l'âge de 40 ans. Fort de ses nombreuses années d'expérience dans les médias et le développement de la culture d'entreprise, elle constate que les travailleurs âgés de 40 à 45 ans perdent facilement leur emploi mais hésitent souvent à étudier et à changer lentement. Selon Mme Hòa, face à la pression de l'IA et de l'innovation technologique, ce groupe de travailleurs doit prendre l'initiative d'améliorer sa spécialisation, d'acquérir des compétences numériques et d'appliquer l'IA au travail afin d'accroître sa capacité d'adaptation, en évitant le risque d'être licencié.
Les travailleurs âgés de 40 à 45 ans ont un avantage en termes de professionnalisme et d'expérience dans le traitement des situations, des incidents et des crises. Cependant, face au développement rapide de la technologie et de l'IA, cet avantage se réduit de plus en plus. "Les travailleurs doivent non seulement être compétents, mais aussi savoir comment appliquer l'IA pour améliorer la productivité. Dans le même temps, ils doivent constamment mettre à jour leurs connaissances, maîtriser de nouveaux outils et acquérir davantage de compétences pour devenir polyvalents, créant une plus grande valeur pour l'entreprise", a partagé Mme Hoa.
Toujours selon Mme Hoa, du point de vue des chefs d'entreprise, au lieu de garder un travailleur de longue date avec une grande inertie, devant payer un salaire élevé, ils sont prêts à le remplacer par un travailleur jeune, dynamique, créatif, non lié aux responsabilités familiales, mais n'ayant qu'à payer un salaire de moitié, voire un tiers.
En ce qui concerne l'apprentissage pour améliorer les compétences du groupe de travailleurs âgés de 40 à 45 ans, Mme Hoa estime que les activités de formation actuelles sont très diverses. Pour être rassurés, les travailleurs peuvent trouver des connaissances spécialisées pour se renseigner sur des adresses de formation réputées. En particulier, l'apprentissage est également un environnement qui ouvre de nombreuses opportunités de carrière (à partir du réseautage des classes où de nombreuses personnes trouvent de meilleures opportunités).
Attaché depuis de nombreuses années au métier de démolition de chantiers, M. Nguyễn Văn Hùng (45 ans, commune de Thường Tín, Hanoï) reconnaît que le travail est suffisant pour subvenir à ses besoins, mais qu'il comporte de nombreux risques. Il suffit d'une blessure ou d'une détérioration de sa santé pour qu'il puisse perdre son revenu et avoir du mal à reprendre le travail comme avant.
Réalisant que l'âge n'était plus un avantage dans son travail, M. Hùng a pris l'initiative d'acquérir des compétences supplémentaires dans l'utilisation d'équipements de soutien à la construction, de mettre à jour les procédures de sécurité au travail et d'apprendre de l'expérience de personnes hautement qualifiées pour améliorer l'efficacité du travail.
Je pense que les travailleurs de plus de 40 ans doivent s'efforcer d'apprendre de nouvelles choses. Non seulement apprendre la technique, mais aussi apprendre à travailler de manière plus sûre et professionnelle pour maintenir la réputation auprès des entrepreneurs. Avec de bonnes compétences, il y a encore une chance d'être choisi" - a déclaré M. Hùng.
Les travailleurs doivent se préparer tôt et être proactifs dans la question de la formation et de l'accumulation.
Selon M. Nguyễn Vinh Trường - chef du département d'analyse et de prévision du marché du travail - Centre des services d'emploi de Hanoï, rien qu'au cours des 6 premiers mois de 2026, dans la ville de Hanoï, les travailleurs bénéficiant d'allocations de chômage âgés de 40 ans et plus représentaient 32,54%, ce chiffre étant de 27,83% à la même période en 2025.
M. Lê Quang Trung - ancien directeur adjoint en charge du Département de l'emploi - a analysé que les travailleurs âgés de 40 à 45 ans ont atteint leur maturité au travail car ils ont des méthodes de travail, des connaissances, une compréhension du droit, et beaucoup occupent des postes importants dans les entreprises.
Cependant, actuellement et dans les années à venir, en raison de la transformation trop rapide de la science et de la technologie, de l'IA..., les travailleurs doivent répondre aux exigences de la transformation liée à la science, à la technologie et à l'ingénierie. Dans le contexte où une partie non négligeable du groupe d'âge de 40 à 45 ans n'a pas été formée auparavant, ou a été formée mais n'a pas non plus répondu aux exigences, dans les temps à venir, la possibilité de perdre son emploi est très élevée.
Les travailleurs âgés de 40 à 45 ans doivent être activement formés et accumulés dès leur plus jeune âge, idéalement dès l'âge de 30 à 35 ans. Chacun doit constamment mettre à jour le marché, améliorer ses compétences et sa capacité à s'adapter au nouvel environnement de travail", a déclaré M. Trung.
Toujours selon M. Trung, en regardant plus largement, le marché du travail a besoin de prévisions à moyen et long terme, afin que les entreprises, les travailleurs et les établissements de formation aient une orientation dans la formation. "Il est nécessaire d'accroître les liens entre les entreprises et les établissements de formation, d'introduire des ingénieurs dans l'enseignement, de transformer les ateliers en salles de classe. L'État doit également soutenir la formation, le perfectionnement et encourager les entreprises à créer des emplois pour les travailleurs d'âge moyen", a déclaré M. Trung.
