En novembre 2025 toute la ville de Hanoï comptait plus de 38 000 personnes ayant besoin de trouver un emploi. 'Une partie des travailleurs a été affectée par les fluctuations de la situation économique mondiale et les ajustements de la chaîne d'approvisionnement mondiale. Ces facteurs ont affecté les commandes d'exportation sur certains marchés traditionnels obligeant certaines entreprises à restructurer leur échelle de production et à revoir leurs effectifs' a déclaré M. Vũ Quang Thành - directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï.
Parallèlement à l'augmentation de la demande de recherche d'emploi pour les postes de professionnels/technologues/employés de bureau le salaire souhaité des demandeurs d'emploi a également connu de nombreuses fluctuations. Dans le segment général le salaire de 5 à 10 millions de VND représente 51 2 % ; de 10 à 20 millions de VND représente 316 % ; le salaire supérieur à 20 millions de VND représente environ 0 7 %.
En termes d'âge le groupe de jeunes travailleurs de 25 à 34 ans continue de devenir la force de recherche d'emploi la plus importante représentant jusqu'à 46 4 % (en baisse de 2 2 % par rapport au mois précédent). Cela montre que cette génération de travailleurs traverse la période de transition professionnelle la plus forte. Au contraire le groupe d'âge plus expérimenté de 35 à 54 ans continue d'occuper la deuxième place avec 40 2 %.
Les besoins de recherche d'emploi des travailleurs en novembre se concentrent sur les groupes de métiers suivants : employés assistants de bureau (représentant 34 %) techniciens d'assemblage et d'exploitation de machines et d'équipements (représentant 21 2 %) travailleurs indépendants (représentant 10 %).
En termes de niveau d'expertise la plus grande proportion concerne le groupe de travailleurs « non formés » représentant plus de 50 % du nombre total de personnes recherchant un emploi interrogées. Vient ensuite le groupe de travailleurs ayant un niveau de 'ingénieur technique incomplet' représentant 23 %. Le groupe de travailleurs « titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur » représente 17 2 %. Cela montre que bien que la demande de recrutement saisonnier à la fin de l'année ait augmenté les possibilités de trouver un emploi stable et à long terme pour le groupe de travailleurs
