Je ne pense pas que l'âge de 35 ans devienne un obstacle à la recherche d'un emploi", a partagé Mme Nguyễn Thị Hương (35 ans, originaire de Nam Định).
Auparavant, Mme Hương travaillait dans le secteur de l'import-export pour une entreprise à Hanoï avec un revenu d'environ 14 millions de dongs/mois. Fin 2025, la restructuration de l'entreprise a entraîné une baisse des revenus alors que la pression du travail était élevée, elle a donc démissionné.
En tant que mère de deux jeunes enfants, alors que son mari travaille dans un bureau, la pression économique pèse lourdement sur Mme Hương. On pensait qu'avec de nombreuses années d'expérience dans le domaine de l'import-export, trouver un nouvel emploi ne serait pas trop difficile. Cependant, la réalité est différente.
J'ai envoyé des dossiers à des dizaines d'entreprises. De nombreux endroits publient des offres d'emploi mais exigent moins de 30 ans, voire moins de 28 ans. Certains endroits, après avoir examiné les dossiers, ont directement demandé l'âge puis ont poliment refusé", a raconté Mme Hương.
Pendant près de trois mois de chômage, elle a accepté de réduire ses attentes de revenus, de chercher différents postes mais n'a toujours pas trouvé d'emploi stable.
Je pense qu'après 30 ans, c'est toujours l'âge idéal pour travailler. De plus, les travailleurs expérimentés gèrent généralement mieux leur travail. Mais de nombreuses entreprises semblent toujours privilégier les jeunes", a-t-elle déclaré.
De même, M. Từ Trung Vũ (31 ans, district de Thường Tín, Hanoï) a déclaré qu'après 8 ans de travail dans le domaine du marketing, lorsqu'il a cherché un nouvel emploi, il s'est rendu compte que les opportunités n'étaient plus aussi faciles qu'avant.
De nombreuses entreprises privilégient le recrutement de candidats âgés de 22 à 25 ans. Pendant ce temps, les personnes de plus de 30 ans sont toujours en bonne santé, ont de l'expérience et sont capables de s'adapter à de nouveaux emplois", a partagé M. Vũ.
Du point de vue des entreprises, M. Trần Long Giang - directeur de la société d'architecture Thăng Long (TAA) a déclaré que l'unité privilégie souvent le recrutement de jeunes travailleurs, en particulier les étudiants en architecture encore sur les bancs de l'école.
Selon M. Giang, l'entreprise oriente la formation des jeunes ressources humaines vers la pratique, en étudiant et en travaillant en même temps, afin de construire une équipe adaptée à la culture et aux orientations de développement de l'entreprise.
La tendance à recruter de jeunes travailleurs aide les entreprises à former activement des ressources humaines à long terme. Cependant, cela rend également difficile pour de nombreux travailleurs de plus de 30 ans de trouver de nouvelles opportunités d'emploi, même s'ils possèdent de l'expérience et des compétences accumulées après de nombreuses années de travail.
Selon Mme Nguyễn Thị Lan Hương, ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et des affaires sociales, l'âge n'est pas un facteur déterminant pour la capacité de travail. En fait, les travailleurs de plus de 30 ans ont souvent beaucoup d'expérience, de compétences en matière de traitement du travail et de capacités d'adaptation à l'environnement de travail.
Cependant, pour augmenter les opportunités d'emploi, les travailleurs doivent également améliorer activement leurs compétences professionnelles, mettre à jour les nouvelles technologies et s'adapter aux exigences croissantes du marché du travail.
