Manque d'emplois appropriés
À 8h30 du matin le 27 février, M. Dương Quang Minh (né en 2000, quartier de Phương Liệt, Hanoï) était présent au Centre des services d'emploi de Hanoï. Il avait à la main un dossier déjà préparé.
Tout en postulant activement en ligne par l'intermédiaire d'entreprises, je soumets également des candidatures pour augmenter les opportunités d'emploi, dans l'espoir de me connecter avec de nombreux employeurs via le canal officiel", a déclaré M. Minh.
Immédiatement après avoir quitté le Centre des services d'emploi de Hanoï, M. Minh s'est préparé à l'entretien d'une entreprise dans le quartier de Ha Dong. Pour avoir confiance en lui pour l'entretien selon le rendez-vous à 14h30, M. Minh a donné rendez-vous à un "ancien" pour déjeuner afin que cette personne lui explique comment répondre à l'entretien afin d'augmenter ses chances.
Je suis diplômé de l'université en gestion de l'État en 2023. Après avoir obtenu mon diplôme pendant la saison des épidémies, il était difficile de trouver un emploi, et mon secteur est spécifique, il y a donc encore moins d'opportunités d'emploi. D'août 2023 à aujourd'hui, je n'ai fait que des emplois administratifs et de bureau pour des entreprises privées. Après 5 changements d'emploi, je veux sérieusement trouver de meilleures opportunités d'emploi après avoir accumulé un certain nombre d'expériences", a partagé M. Minh.
En fin d'après-midi du 27 février, M. Minh a rapporté qu'après l'entretien, le recruteur l'a informé qu'il "n'était pas qualifié" et qu'il ne le recruterait donc pas. "Je continuerai à chercher du travail", a déclaré M. Minh.
Mme Nguyen Thi Thu (38 ans, originaire de la commune de Ha Dong, Thanh Hoa) a travaillé comme comptable pour une entreprise de confection dans le quartier de Viet Hung (Hanoï) pendant près de 10 ans. Immédiatement après le Nouvel An lunaire 2026, l'entreprise a réduit son personnel, Mme Thu a démissionné et a commencé son voyage à la recherche d'un nouvel emploi.
Je pensais qu'avec de l'expérience, il serait facile de postuler à un emploi, mais en allant dans quelques endroits, j'ai constaté que ce n'était pas simple. Certains exigent une expérience approfondie, d'autres exigent que le personnel puisse gérer de nombreuses étapes et tâches, alors que le salaire n'est pas beaucoup plus élevé qu'avant. Certains endroits exigent que le personnel maîtrise le logiciel de vente, gère les demandes en ligne, je lis lentement donc ils n'acceptent pas", a partagé Mme Thu.
Selon Mme Thu, la plus grande difficulté pour les travailleurs "ordinaires" comme elle (les qualifications et l'expérience ne sont pas très élevées, ni pour les travailleurs non qualifiés) n'est pas le manque d'emploi, mais le manque d'emplois appropriés. De nombreuses entreprises recrutent un grand nombre de personnes, mais les exigences détaillées en matière de compétences, de temps de travail, d'heures supplémentaires, de discipline du travail font que tout le monde ne peut pas les satisfaire.
L'histoire de M. Minh et Mme Thu n'est pas un cas isolé. Selon les enregistrements du Centre des services d'emploi de Hanoï, lors de nombreuses sessions de bourse d'emploi, le nombre de postes à pourvoir est toujours supérieur au nombre de travailleurs postulés, mais le taux de travailleurs effectivement embauchés n'est pas élevé. Cela reflète clairement l'écart entre l'offre et la demande de main-d'œuvre, en particulier au niveau de la connexion.
Non seulement les travailleurs expérimentés et qualifiés, mais aussi les jeunes travailleurs, en particulier les jeunes diplômés, le parcours de recherche d'emploi est encore plus difficile.
De nombreux postes exigent une expérience de 1 à 2 ans, alors que les jeunes diplômés comme moi ont beaucoup de mal à y répondre. Certains endroits acceptent la formation, mais le salaire de départ est bas, pas suffisant pour couvrir les dépenses de subsistance à Hanoï", a déclaré Mme Nguyễn Thục Anh - bachelière en marketing.
Entreprises et travailleurs ne se sont pas encore "rencontrés
Selon le Centre des services d'emploi de Hanoï, les employeurs exigent des exigences de plus en plus élevées dès le départ, des compétences numériques, de la capacité à utiliser des logiciels spécialisés, des langues étrangères, au style de travail professionnel. Pendant ce temps, de nombreux jeunes travailleurs entrent sur le marché avec une base théorique mais manquent d'expérience pratique, ce qui conduit à des "écarts" dès le tour de sélection. Les travailleurs titulaires de diplômes et d'expérience ne sont pas "profonds" et ne répondent pas aux exigences dans le nouveau contexte.
Dans le contexte où les entreprises accélèrent la transformation numérique, exigeant des travailleurs flexibles et polyvalents, les groupes de travailleurs âgés sont facilement "échappés" au recrutement s'ils ne sont pas équipés à temps de nouvelles compétences. Cela les oblige à accepter des emplois saisonniers, à faible revenu et instables", a déclaré M. Vũ Quang Thành, directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï.
Toujours selon M. Thanh, les difficultés actuelles en matière de mise en relation des emplois ne proviennent pas seulement des travailleurs, mais aussi des méthodes de recrutement des entreprises. De nombreuses entreprises recrutent toujours en fonction des besoins à court terme, exigeant de "faire immédiatement", peu d'investissements dans la formation initiale. Pendant ce temps, les travailleurs souhaitent un emploi stable, un revenu suffisant pour vivre, un environnement peu stressant. Ce décalage fait que le marché du travail tombe dans un paradoxe: les entreprises se plaignent de manque de personnel, les travailleurs se plaignent de difficultés à trouver un emploi. En particulier, le niveau salarial courant n'est qu'au niveau moyen, ce qui rend difficile la motivation des travailleurs à améliorer leurs compétences ou à s'engager à long terme.
