Les entreprises privilégient les jeunes travailleurs
M. Vũ Quang Thành - Directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï - a déclaré que lors de la récente session de bourse d'emploi dans les groupes de quartiers de Đống Đa, Kim Liên, Văn Miếu - Quốc Tử Giám, Ô Chợ Dừa, Láng, 42 entreprises ont participé avec 1 895 postes à pourvoir.
Les entreprises participant à la session telles que Jollibee Vietnam Co., Ltd., Funa AI Vietnam Co., Ltd., Vinfast Trang An Dong Da, Dai Lam Moc Group Co., Ltd., Funa AI Vietnam Co., Ltd.... recrutent de nombreux postes, diversifiant les professions telles que ingénieur, technicien, cuisinier, aide-cuisinier, réceptionniste, serveur, personnel commercial, informatique... Il est à noter que la demande de recrutement du groupe d'âge de 30 ans et moins est la plus élevée avec 845/1 895 postes.
Mme Trần Diệp Anh - chef du département du recrutement d'une entreprise participant à la session - a déclaré que son entreprise recrutait 27 postes de travail lors de la session, dont 24 postes recrutant des travailleurs de moins de 30 ans.
Nous privilégions le recrutement de personnel de moins de 30 ans car il s'agit d'une main-d'œuvre jeune, en bonne santé, s'adaptant rapidement à l'environnement de travail, dynamique et prête à répondre aux exigences en termes de temps, d'intensité ainsi que de conditions de travail de l'entreprise. L'entreprise est prête à sauter la période d'essai et à verser un salaire proportionnel aux candidats qui répondent aux exigences que nous avons fixées", a déclaré Mme Diep Anh.
Les résultats de l'enquête du Centre des services de l'emploi de Hanoï auprès des travailleurs participant à la session montrent que les aspirations à trouver un emploi se concentrent sur les groupes sectoriels tels que la restauration - hôtellerie, l'ingénierie - ingénieurs, le commerce - marketing... Fondamentalement, l'offre et la demande de main-d'œuvre correspondent, les aspirations des travailleurs répondent aux souhaits des entreprises.
En outre, les entreprises ayant la plus forte demande de recrutement sont le groupe de travailleurs ayant un niveau intermédiaire - ouvriers techniques avec 983/1,895 places; niveau collégial - universitaire et supérieur avec 395/1,895 places; niveau lycée et supérieur avec 517 places.
Les postes ayant un revenu élevé de 15 millions de dongs/mois ou plus comptent 419 postes; les revenus de 10 à 15 millions de dongs/mois comptent 785 postes.
Les secrets pour recruter des travailleurs
En août 2026, l'offre totale de main-d'œuvre de tout Hanoï est de 42 900 personnes. Parmi celles-ci, le groupe ayant un diplôme universitaire ou supérieur représente 36,2%; la force de recherche d'emploi se concentre principalement dans le groupe d'âge 35-54 ans (47,3%) et le groupe 25-34 ans (36,8%). Le salaire souhaité des candidats se concentre le plus dans la fourchette de 10 à 20 millions de VND (48,6%) et la fourchette de 5 à 10 millions de VND (43,3%). Toujours en août 2026, toute la ville a créé des emplois pour 19 900 travailleurs.
En septembre, le marché du travail de la capitale continuera d'être dynamique, la construction et les infrastructures; le commerce de gros et de détail, le marketing et la communication sont les secteurs qui devraient continuer à maintenir leur attrait pour la jeune main-d'œuvre.
Afin de transformer l'abondance des besoins de recrutement en opportunités d'emploi réelles pour les travailleurs de moins de 30 ans, M. Vũ Quang Thành recommande aux jeunes travailleurs de se concentrer sur 3 facteurs essentiels.
Normaliser les compétences pratiques et l'attitude au travail dans un contexte où de nombreuses entreprises privilégient le groupe des moins de 30 ans en raison de leur sensibilité, de leur capacité d'adaptation rapide et de leur coût d'opportunité approprié. Cependant, le facteur décisif pour retenir les employeurs est la rigueur, l'engagement et l'esprit de responsabilité. Les candidats doivent prouver leurs compétences professionnelles réelles au lieu de se fier uniquement aux diplômes.
Améliorer activement les "compétences générales" et les compétences numériques. Dans les postes de service (réception, commerce) ou d'ingénierie (informatique, ingénieur), la communication, le travail d'équipe, la résolution de problèmes et les langues étrangères sont des avantages concurrentiels exceptionnels.
De plus, la mise à jour proactive des nouveaux outils numériques dans le secteur aidera les jeunes candidats à marquer des points importants.
