Les salaires et l'assurance restent une préoccupation majeure
Le retard de paiement des salaires, les arriérés de heures supplémentaires et de primes restent une préoccupation pour de nombreux ouvriers à Cà Mau.
Lors du Forum "Écouter les membres du syndicat et les travailleurs parler" en 2026, M. Nguyen Chanh Toan, syndicat de base de la société Anh Khoa Co., Ltd. (quartier de Tan Thanh), a demandé aux dirigeants provinciaux de trouver des solutions pour protéger les droits des travailleurs lorsque certaines entreprises n'ont pas pleinement mis en œuvre le paiement des heures supplémentaires, des primes ou ont encore tardé à payer les salaires.
Partageant la même préoccupation, le membre du syndicat Trinh Thien Ngoc (quartier de Ly Van Lam) a proposé de renforcer l'inspection de la mise en œuvre de la politique salariale, des primes et du paiement des heures supplémentaires afin de garantir les droits légitimes des travailleurs.
Répondant à ces deux contenus, Mme Trần Yến Hòa - directrice adjointe du Département de l'intérieur de Cà Mau - a déclaré que le paiement des salaires, des primes et des heures supplémentaires est la responsabilité de l'employeur conformément aux dispositions du Code du travail de 2019. Dans les temps à venir, le Département de l'intérieur se coordonnera avec la Fédération du travail de la province, le Comité de gestion de la zone économique et les unités concernées pour renforcer la propagande et guider les entreprises à mettre en œuvre correctement les réglementations; et en même temps promouvoir le dialogue et la négociation collective pour éliminer rapidement les problèmes qui se posent.
Selon Mme Hoa, en 2026, le Département de l'intérieur organisera des inspections du respect du droit du travail dans un certain nombre d'entreprises, en se concentrant sur la mise en œuvre des contrats de travail, des salaires, des primes, des heures de travail, des heures de repos, des heures supplémentaires et des régimes pour les travailleurs. Les cas de retard de paiement des salaires, de paiement incorrect des heures supplémentaires ou de violation des dispositions de la loi seront inspectés, traités sévèrement et contraints de rectifier pour garantir les droits et intérêts légitimes des travailleurs.
L'une des questions qui a suscité beaucoup d'intérêt lors du forum est la situation des entreprises qui tardent à payer, doivent payer ou échappent aux cotisations d'assurance sociale.
Le membre du syndicat Pham Trung Linh (quartier d'An Xuyen) estime que la dette d'assurance des entreprises affecte non seulement les droits immédiats, mais a également un impact direct sur le processus de résolution des régimes de maladie, de maternité, d'accidents du travail et de retraite des travailleurs. Il a proposé que la province prenne des mesures pour traiter définitivement cette situation.
En réponse à la proposition, M. Trịnh Trung Kiên, directeur adjoint de l'assurance sociale de la province de Cà Mau, a déclaré qu'au 30 juin 2026, le montant total des arriérés et de l'évasion des cotisations d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage dans la province était de plus de 191,3 milliards de dongs. Parmi eux, 23 entreprises ont des arriérés de longue date depuis 2012 avec un montant de près de 112 milliards de dongs, affectant plus de 1 600 travailleurs qui n'ont pas encore finalisé leurs livrets d'assurance.
Plus de avantages sociaux pour retenir les travailleurs
Outre les salaires et l'assurance sociale, les conditions de travail, les avantages sociaux et les opportunités d'amélioration des compétences professionnelles sont également des contenus qui intéressent de nombreux membres du syndicat.
Le membre du syndicat Lâm Ngọc Giao, du syndicat de base de la société par actions de produits aquatiques de Cà Mau, a signalé que la valeur des repas de travail dans certaines entreprises est encore faible, que le menu n'est pas diversifié et que la qualité nutritionnelle ne répond pas aux exigences, ce qui affecte la santé et la productivité du travail.
Acceptant cet avis, Mme Trần Yến Hòa, directrice adjointe du département de l'intérieur, a déclaré que la province se coordonnerait avec les secteurs fonctionnels pour renforcer l'inspection de la mise en œuvre des réglementations sur la sécurité et l'hygiène du travail, tout en encourageant les entreprises à améliorer la qualité des repas de travail, en considérant cela comme une solution pour prendre soin de la santé, améliorer la productivité et fidéliser les travailleurs.
Pendant ce temps, le membre du syndicat Dao Huynh Nga, du syndicat de base de la société Minh Phu Khanh An Seafood Processing Co., Ltd., souhaite que la province s'intéresse à l'investissement dans des installations au service des ouvriers telles que des logements, des crèches, des zones culturelles, des zones sportives et des ouvrages sociaux afin que les travailleurs puissent être rassurés et s'attacher à long terme à l'entreprise.
Le représentant du Département de la culture, des sports et du tourisme de Cà Mau a déclaré que la province continue de planifier de manière synchrone les infrastructures sociales dans les zones industrielles, en donnant la priorité au développement de logements pour les ouvriers, d'installations culturelles, sportives et de services essentiels. Rien que dans la zone industrielle de Khánh An, un investisseur s'est inscrit pour mettre en œuvre un projet de zone de services et de logements pour les ouvriers avec un capital total d'environ 490 milliards de dongs, contribuant à améliorer progressivement les conditions de vie des travailleurs.
Non seulement ils s'intéressent à la vie immédiate, mais de nombreux ouvriers souhaitent également être dotés de connaissances pour s'adapter aux exigences de la transformation numérique.
La membre du syndicat Lương Thị Ý, du syndicat de base de la société par actions d'import-export de produits aquatiques Năm Căn, a proposé que la province mette en place des programmes de formation gratuits ou à des coûts raisonnables sur les technologies de l'information, l'intelligence artificielle (IA) et les compétences numériques afin que les travailleurs puissent améliorer leur productivité et augmenter leurs revenus.
Répondant à ce contenu, Mme Trần Thị Cẩm Hằng, directrice adjointe du Département des sciences et technologies, a déclaré que la province mettait en œuvre la plateforme "Enseignement civil numérique", offrant gratuitement de nombreux cours sur les compétences numériques, l'IA, les citoyens numériques, les services publics en ligne et les compétences d'application de la technologie au travail, créant ainsi des conditions permettant aux travailleurs d'étudier à tout moment et en tout lieu.
Concluant le forum, le président du Comité populaire provincial de Cà Mau, Lữ Quang Ngời, a demandé aux départements et aux branches de recevoir pleinement les recommandations des membres du syndicat et des travailleurs; de définir clairement les responsabilités, les délais de traitement de chaque contenu et de dialoguer régulièrement à la base. Le président de Cà Mau a affirmé que ce n'est que lorsque les préoccupations concernant les salaires, l'assurance, les avantages sociaux et les conditions de travail seront résolues rapidement que cela contribuera à construire des relations de travail harmonieuses et stables, créant une motivation pour que les travailleurs soient rassurés de s'engager à long terme avec l'entreprise.
