Le paragraphe 7 de l'article 33 de la loi sur l'emploi de 2025 (entree en vigueur le 1er janvier 2026) stipule : 'L'employeur est responsable de payer l'assurance chomage conformement a la reglementation pour les travailleurs (NLD) lors de la resiliation du contrat de travail du contrat de travail ou de la resiliation du travail afin de resoudre rapidement le regime d'assurance chomage pour les travailleurs.
Dans le cas ou l'employeur ne verse pas suffisamment d'assurance chomage aux travailleurs il doit verser une somme correspondant aux regimes d'assurance chomage dont beneficient les travailleurs conformement aux dispositions de la loi'.
L'avocat Tran Phi Dai de l'equipe d'avocats de Ho Chi Minh-Ville a analyse qu'il s'agit d'une reglementation tres benefique pour les travailleurs. En effet en realite de nombreuses entreprises ne paient pas d'assurance chomage aux travailleurs de sorte que lorsque les travailleurs mettent fin a leur contrat de travail ils ne beneficient pas non plus de l'allocation de chomage. Cependant les travailleurs ne peuvent pas non plus poursuivre les entreprises pour reclamer l'indemnisation de l'allocation de chomage et des regimes d'assurance
Conformement aux dispositions du paragraphe 7 de l'article 33 de la loi sur l'emploi de 2025 il existe suffisamment de bases juridiques pour que les travailleurs beneficient de l'allocation de chomage complete meme si l'entreprise ne participe pas pleinement a l'assurance chomage des travailleurs' a analyse l'avocat Dai.
