Le rapport sur la situation du travail et de l'emploi du deuxieme trimestre et des 6 premiers mois de 2025 du Bureau des statistiques montre que le taux de chomage chez les jeunes de 15 a 24 ans au deuxieme trimestre 2025 est de 8 9 %. Le taux de chomage chez les jeunes dans les zones urbaines est de 10 23 % soit 3 17 points de pourcentage plus eleve que dans les zones rurales.
Il est a noter qu'au deuxieme trimestre de cette annee environ 1 5 million de jeunes ages de 15 a 24 ans n'ont toujours pas d'emploi et ne participent pas aux etudes et a la formation.
Selon M. Vu Quang Thanh directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les jeunes travailleurs ont des difficultes a trouver un emploi sur le marche du travail actuel.
La plupart des jeunes travailleurs fraîchement diplomes manquent d'experience professionnelle dans le secteur ou le poste qui les interesse tandis que les entreprises souhaitent recruter des candidats ayant de l'experience professionnelle. A Hanoï jusqu'a 50 % des postes vacants en juillet exigent que les travailleurs aient une experience de 2 ans ou plus.
Les jeunes travailleurs sont egalement soumis a la concurrence des travailleurs ayant de l'experience et des competences disponibles. Sans compter que de nombreuses entreprises exigent des diplomes et des certificats eleves. C'est un obstacle pour les jeunes travailleurs qui n'ont pas encore obtenu leur diplome ou qui n'ont pas les conditions pour etudier et n'ont pas de competences' a declare M. Vu Quang Thanh.
S'exprimant sur les obstacles rencontres par les jeunes lorsqu'ils participent au marche du travail Mme Nguyen Thi Lan Huong ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et de la societe a analyse que la principale raison pour laquelle de nombreux jeunes ont du mal a trouver un emploi voire a obtenir un emploi est le manque de qualifications et de competences.
De nombreuses personnes formees ne se concentrent que sur la theorie et n'ont jamais participe a des stages ; le groupe de personnes qui n'ont pas ete formees et n'ont aucun niveau professionnel les chances de trouver un emploi sont de plus en plus difficiles. Sans compter que pour ces deux groupes les competences generales telles que la communication le travail en equipe la pensee critique... sont encore tres limitees' a declare Mme Huong.
Toujours selon Mme Huong de nombreux jeunes travailleurs manquent d'orientation professionnelle claire et choisissent meme des emplois selon les tendances ou les attentes familiales. Cette situation se produit a la fois dans le groupe de travailleurs competents et dans le groupe non formes. 'C'est un gaspillage et il est tres necessaire que les autorites competentes orientent le developpement afin d'eviter de creer un gaspillage inutile en particulier dans le groupe de personnes qualifiees qui sont scolarisees a la lettre' a souligne Mme Huong.
Partageant le meme point de vue M. Vu Quang Thanh estime que la transformation numerique rend le marche du travail plus complexe exigeant des competences technologiques et une forte capacite d'adaptation. Les travailleurs formes doivent etre proactifs dans l'equipement de competences generales en matiere de soft skills en matiere d'application de la technologie et de capacites d'adaptation a l'environnement de travail numerique. Les personnes qui n'ont pas de competences professionnelles et qui ne prennent pas la peine d'etudier et de perfectionner leur niveau seront des sujets susceptibles d'etre facilement 'e
