M. Nguyen Thanh Tuan - vice-president de la Federation du travail de la province de Dong Thap - a declare que, afin de promouvoir le role d'organisation representant le collectif des travailleurs, et en meme temps de pont pour aider les entreprises a saisir rapidement les pensees et les aspirations des travailleurs, la Federation du travail de la province de Dong Thap a ordonne aux syndicats de base de saisir regulierement les pensees des travailleurs, en particulier par le biais de dialogues periodiques, de conferences des travailleurs ou de reunions de travail directes avec les dirigeants des entreprises.
Grace aux dialogues et aux conferences, le syndicat de base a transmis des recommandations relatives aux salaires, aux heures de travail, aux conditions de travail, au bien-etre social... Inversement, l'organisation syndicale aide egalement les travailleurs a mieux comprendre la situation de la production et des affaires, les difficultes des entreprises, afin de partager et d'accompagner.
La realite montre que dans les entreprises ou les syndicats fonctionnent efficacement, le nombre de conflits du travail diminue considerablement. Les travailleurs ont un endroit ou confier leurs pensees, tandis que les entreprises ont des canaux de consultation fiables pour ajuster leur politique du personnel de maniere appropriee", a declare M. Nguyen Thanh Tuan.
M. Nguyen Thanh Tuan a declare qu'en 2025, 28 syndicats de base ont negocie et signe des conventions collectives de travail conformement aux dispositions de la loi avec les employeurs dans 28 entreprises et unites. En outre, dans 15 entreprises, les syndicats de base ont dialogue et negocie avec les employeurs pour ajuster l'augmentation de la valeur des repas de travail conformement au niveau stipule dans la conclusion n° 03/KL-BCH du 18 janvier 2022 du Comite executif de la Confederation generale du travail du Vietnam sur la poursuite de la mise en œuvre de la resolution n° 7c/NQ-BCH du 25 fevrier 2016 sur "La qualite des repas de travail des travailleurs".
M. Tuan a egalement ajoute qu'en 2025, l'organisation syndicale a rapidement coopere avec les secteurs fonctionnels pour resoudre 5 cas d'arrets de travail collectifs d'environ 2 000 travailleurs. La raison en est que les travailleurs ne sont pas d'accord avec le changement de la methode de calcul de la production, des salaires, des heures supplementaires, des regimes de protection sociale, des arrieres de salaires, de l'attitude des gestionnaires,...
Avec la participation de l'organisation syndicale, des secteurs et des dirigeants locaux, les conseils d'administration des entreprises ont organise un dialogue, un accord et un consensus pour resoudre les recommandations des travailleurs afin de stabiliser rapidement la production.
La pratique de la base montre que lorsque le syndicat est veritablement un pont, un "canal intermediaire" fiable, les contradictions potentielles seront levees des le debut, au lieu de devenir des conflits acharnes. Le dialogue au lieu de la confrontation, la negociation au lieu de l'imposition. C'est la voie pour construire des relations de travail progressistes", a souligne M. Tuan.
Le vice-president de la Federation du travail de la province de Dong Thap, Nguyen Thanh Tuan, a partage: "Dans les temps a venir, la Federation du travail de la province continuera de diriger les syndicats de base pour ameliorer l'efficacite des activites, le professionnalisme et la proximite. A ce moment-la, l'organisation syndicale affirmera son role irremplaçable dans le maintien de relations de travail stables, harmonieuses et durables dans les entreprises.
