La Federation souhaite que le syndicat soutienne la diffusion des informations sur le recrutement
Mme Nguyen Thi Huong representante de Biel Crystal Co.Ltd.
(zone industrielle de Nam Sach) a declare que rien qu'en août dernier la societe a recrute plus de 3 000 travailleurs supplementaires dont environ 2 000 personnes provenant de services externes.Cependant le recrutement rencontre de nombreuses difficultes en raison de la penurie de ressources humaines et meme la main-d'œuvre saisonniere ne peut pas repondre.'Le marche de la main-d'œuvre dans la partie ouest de Hai Phong est toujours tendu.Nous souhaitons avoir davantage de solutions pour aider les entreprises
Partageant ces difficultes Mme Luc Thi Mai Huong representante du syndicat de Nishoku Technology Co. Ltd. (zone industrielle de Tan Truong) a declare que l'entreprise compte actuellement 1 000 employes dont 400 a 500 sont des employes recrutes. La realite montre que le groupe de travailleuses subit de fortes pressions lorsqu'elles doivent a la fois travailler et s'occuper de leurs jeunes enfants. Les services de garde d'enfants en dehors des heures de travail existent mais les coûts augmentent ce qui entraîne une baisse des revenus des travailleurs.
Nous souhaitons que le Syndicat soutienne la diffusion d'informations sur le recrutement via les canaux officiels tels que les fanpages les groupes Zalo du syndicat de base afin d'atteindre les personnes ayant des besoins de recrutement. Souvent les entreprises ont des besoins de recrutement tres importants mais les travailleurs ne connaissent pas les informations ce qui entraîne une penurie de main-d'œuvre. Si cette situation persiste la production sera affectee' a exprime Mme Huong.
Le representant du syndicat de Hulane Electronic Co. Ltd. (zone industrielle de Dai An) M. Vu Hong Phong a declare qu'outre la question du recrutement le manque d'institutions sociales associees rend egalement de nombreux travailleurs peu enthousiastes. 'Les logements sociaux les ecoles les creches les hopitaux les transports... sont encore limites. Les nouvelles entreprises sont de plus en plus nombreuses mais manquent d'infrastructures sociales correspondantes il est donc difficile d'attirer des travailleurs a distance. Meme les services de soutien aux vacances tels que les voitures de
Ces opinions montrent que les difficultes ne resident pas seulement dans la phase de recrutement mais aussi dans la garantie de la vie et de la securite des travailleurs.
Il est necessaire d'avoir des solutions synchronisees et liees au regime syndicale
Selon M. Nguyen Van Phiet vice-president de la Federation du travail de la ville de Hai Phong la ville compte actuellement environ 140 000 travailleurs travaillant dans les zones industrielles. De nombreux travailleurs sans famille doivent louer des logements dans les zones residentielles autour des usines a des coûts eleves associes a des problemes d'environnement de securite et d'ordre et a un manque de commodites sociales. C'est l'une des raisons pour lesquelles le travail est instable et les entreprises ont du mal a retenir les travailleurs.
M. Phiet a souligne que pour remedier a la situation il est necessaire de synchroniser a la fois la politique de recrutement et les solutions de securite sociale. Tout d'abord les entreprises qui reembauchent des travailleurs doivent avoir des obligations juridiques claires avec l'unite de location et doivent egalement preter attention a la formation professionnelle pour les ressources humaines locales. La Federation du travail de la ville continuera d'etudier le systeme d'ecoles professionnelles de la region occidentale afin d'etendre la formation et de coordonner l
Par ailleurs les institutions syndicales telles que le logement les ecoles les creches les centres culturels et sportifs pour les ouvriers doivent etre davantage prises en compte. « Attirer la main-d'œuvre c'est pour que les entreprises maintiennent et elargissent leur production. Par consequent outre les salaires le bien-etre social est un facteur cle. Le syndicat accompagnera les entreprises dans leurs recommandations et propositions afin d'assurer des droits pratiques aux travailleurs » a affirme M. Phiet.
M. Phiet a egalement estime que la raison pour laquelle le travail de recrutement rencontre des difficultes est que la sensibilisation au droit du travail est encore limitee ce qui conduit de nombreux citoyens a ne pas comprendre clairement leurs droits et obligations lorsqu'ils vont travailler dans les zones industrielles. La Federation du travail de la ville a demande aux syndicats de base de renforcer l'organisation d'etudes et de recherches juridiques ; d'encourager les membres syndicaux a participer a des concours de recherche pour ameliorer leurs connaissances et leurs connaissances juridiques.
