Le 6 janvier, des informations du Comite populaire provincial de Khanh Hoa ont indique que le president du Comite populaire provincial de Khanh Hoa, Tran Phong, venait de signer une decision promulguant le reglement sur la mise en œuvre du regime de primes pour les cadres, les fonctionnaires et les employes travaillant dans les agences, les unites et les localites de la province.
Cette decision entre en vigueur le 29 decembre 2025 et remplace simultanement la decision n° 207/QD-UBND du 21 janvier 2025 du Comite populaire de la province de Khanh Hoa (avant la periode de reorganisation de la province).
Selon le reglement, les sujets d'application sont les cadres, fonctionnaires et employes nommes sur la liste des salaires des agences, organisations, unites et localites relevant de la province de Khanh Hoa au cours de l'exercice financier.
Le reglement precise la portee, la source du fonds de primes, les criteres d'examen des primes, le niveau des primes, les procedures et les formalites pour les formes suivantes: primes exceptionnelles, primes pour realisations exceptionnellement exceptionnelles et primes periodiques annuelles en fonction des resultats de l'evaluation et du classement du niveau d'achevement des taches.
Le fonds annuel de primes est determine a 10% du fonds salarial total (hors allocations) en fonction des postes, titres, grades et grades des personnes figurant sur la liste des salaires.
Parmi ceux-ci, un maximum de 50% du fonds de primes est destine a recompenser les personnes ayant des qualites et des capacites exceptionnelles, des realisations particulierement exceptionnelles ou des realisations exceptionnelles en matiere de travail. Les fonds de mise en œuvre sont alloues conformement aux directives du ministere des Finances dans la circulaire n° 62/2024/TT-BTC.
Selon le nouveau reglement, il existe 3 formes de primes. Parmi celles-ci, des primes exceptionnelles pour les individus ou les groupes ayant des realisations exceptionnelles en matiere de travail, apportant une efficacite pratique. La prime individuelle est egale a 2 fois le salaire de base/personne/premiere prime, le groupe egale a 5 fois le salaire de base/groupe/premiere prime.
Recompense des realisations particulierement exceptionnelles pour les individus ayant des qualites et des capacites exceptionnelles, innovants, creatifs, audacieux de penser, audacieux de faire pour l'interet general. Le niveau de recompense est egal a 2 fois le salaire de base/personne/recompense.
La prime periodique annuelle est basee sur les resultats de l'evaluation et du classement de la qualite de l'accomplissement des taches. Parmi celles-ci, la prime pour l'accomplissement exceptionnel des taches est de 3,0 fois la prime de base, l'accomplissement reussi des taches est de 2,4 fois la prime de base, l'accomplissement des taches est de 1,0 fois la prime de base.
Le niveau de prime de base est determine sur la base des fonds restants du fonds de primes apres avoir verse des primes exceptionnelles et des primes pour les realisations exceptionnellement exceptionnelles de l'annee.
Chaque realisation n'est recompensee qu'une seule fois, garantissant la publicite, la transparence, sans lien avec le coefficient de salaire ou le poste.
Le reglement stipule clairement que jusqu'a la fin du 31 janvier de l'annee suivante, si les agences et les unites n'utilisent pas tous les fonds de primes de l'annee, elles ne sont pas autorisees a transferer les fonds a l'annee suivante.
