Selon M. Trần Đại Dương - Directeur du Centre des services d'emploi de Khánh Hòa, en 2026, le marché du travail de la province enregistre une forte expansion. Les entreprises de la région intensifient le recrutement afin de renforcer le personnel, d'étendre la production, en particulier pour accueillir la haute saison touristique estivale et les progrès de la mise en œuvre des projets clés de la province.
Un point notable dans le tableau actuel du marché du travail est la structure des qualifications. La demande de recrutement de main-d'œuvre non qualifiée représente jusqu'à 73,36%, tandis que 56,85% des postes de recrutement ne nécessitent pas d'expérience. Cependant, outre les signaux positifs, le marché du travail de la province recèle toujours un risque de développement non synchronisé.
Le problème majeur est la situation de "déséquilibre" entre l'offre et la demande de main-d'œuvre, à la fois excédentaire et localement insuffisante. Pour résoudre le problème de la main-d'œuvre, relier l'offre et la demande de main-d'œuvre à l'orientation du développement socio-économique de la province, M. Trần Đại Dương a proposé un certain nombre de solutions clés.
Tout d'abord, en ce qui concerne la formation et le développement des ressources humaines, il est nécessaire de promouvoir une stratégie de formation professionnelle liée aux besoins pratiques des entreprises. Pour les travailleurs, il est nécessaire de participer activement à des formations de courte durée, de perfectionner leurs compétences et de s'équiper d'une discipline du travail, de langues étrangères et de compétences générales afin d'améliorer leur compétitivité sur le marché.
Selon M. Nguyễn Thanh Hà - vice-président du Comité populaire provincial de Khánh Hòa, ces dernières années, parallèlement au fort développement des infrastructures de transport, urbaines, touristiques, industrielles et énergétiques, le marché du travail de la province est également devenu plus dynamique. C'est une base favorable à la formation d'une main-d'œuvre moderne à l'avenir.
Cependant, M. Nguyen Thanh Ha estime que la qualité des ressources humaines actuelles n'a pas encore suivi le rythme de développement et les exigences des nouveaux secteurs économiques. "Khanh Hoa n'évite pas ces limitations. Nous considérons cela comme un « goulot d'étranglement » qui doit être levé rapidement si nous voulons passer à un modèle de croissance basé sur les connaissances, la technologie et l'innovation", a souligné M. Ha.
