Exemples typiques de la production
À l'atelier de transport de mine 1, société charbonnière de Duong Huy, M. Nguyen Van Lam (né en 1983), chef d'équipe de production et ingénieur en mécanique et électricité, est un exemple typique de travail créatif.
Lui et l'équipe de production inspectent et entretiennent régulièrement l'équipement, traitent rapidement les incidents et assurent le bon fonctionnement du système de transport souterrain. Grâce à cela, le taux d'exploitation sûre a atteint 99,7%, dépassant le plan de 0,5%; plus de 320 entretiens ont été effectués, 65 petits incidents ont été corrigés, contribuant à réduire de 12% le temps d'arrêt des machines.
Le travail de gestion et d'entretien rigoureux permet de prolonger la durée de vie de l'équipement de 6 à 12 mois, d'économiser 5 à 7% des coûts des matériaux chaque année, contribuant à ce que l'atelier atteigne 105% du plan de production.
M. Lam a également activement proposé des initiatives techniques telles que la fabrication de pompes à huile de carburant monorail Diesel à l'aide d'air comprimé, une solution pour déplacer les stations d'entraînement par convoyeur. Dans le même temps, il guide régulièrement les jeunes ouvriers pour améliorer leurs compétences, être proactifs et assurer la sécurité dans la production.
Grâce à ces contributions, M. Nguyễn Văn Lâm a obtenu le titre de combattant émérite de base pendant deux années consécutives 2023-2024...
À l'atelier de creusement de galeries 3, société charbonnière de Ha Long - TKV, le mineur Vi Van Soc a reçu le titre de "Mineur - Soldat" en août 2026. Il respecte toujours strictement les procédures techniques, les réglementations de sécurité, coopère bien avec ses coéquipiers et accomplit les tâches assignées.
En tant que membre de l'équipe de production n° 1, M. Soóc et le collectif maintiennent le rythme de production, contribuant à l'achèvement du plan de l'atelier. En août 2026, son revenu a atteint 28,5 millions de dongs.
La récompense des ouvriers comme M. Lam et M. Soc contribue à diffuser le mouvement d'émulation, à encourager les travailleurs à promouvoir les initiatives, à accroître leur responsabilité et à assurer la sécurité de la production.
Organisation de 3 programmes "Gloire des mineurs
Selon M. Lê Thanh Xuân - membre du Comité permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam, président du syndicat TKV, chaque année, le syndicat TKV coopère avec les professionnels pour lancer des mouvements d'émulation, contribuant à l'achèvement des tâches de production et d'affaires.
Les mouvements se concentrent sur le bon travail, la créativité, l'amélioration des revenus, la garantie de la sécurité et de l'hygiène du travail, la prise en charge de la vie et l'organisation d'activités culturelles et sportives pour les travailleurs.
À différents moments, le syndicat TKV, en coordination avec les professionnels, lance des mouvements d'émulation adaptés aux exigences de production.
Le pouvoir de diffusion des mouvements se manifeste à travers des chiffres concrets. 25 494 initiatives, améliorations techniques et solutions des travailleurs ont été mises en œuvre avec une valeur totale de bénéfices de plus de 3 000 milliards de dongs.
Parallèlement, les travailleurs se sont inscrits pour prendre en charge plus de 5 000 projets, dont 142 projets au niveau syndical de TKV, avec un montant total de récompenses pour les projets de 1,066 milliard de dongs.
Non seulement se concentrer sur la production, mais le mouvement d'émulation à tous les niveaux du syndicat TKV est également lié au travail de prise en charge et d'amélioration de la vie matérielle et spirituelle des travailleurs.
Un contenu sur lequel le syndicat TKV se concentre est la découverte et la construction d'exemples avancés, d'excellents ouvriers et de bons cadres de direction. Grâce à cela, les personnes ayant des réalisations exceptionnelles sont félicitées, créant un effet de diffusion dans chaque unité.
Le syndicat TKV a organisé 3 programmes "Gloire aux mineurs", honorant 645 ouvriers et cadres exceptionnels typiques; coordonné l'organisation de l'hommage à 30 "Entreprises pour les travailleurs"; examiné et décerné 1 316 personnes ayant obtenu le titre de "Mineur créatif"; proposé à la Confédération générale du travail du Vietnam d'examiner et de décerner des certificats de travail créatif à 307 personnes.
