Plus de 1,6 million de membres du syndicat beneficient de soins sociaux.
Au cours de la periode 2023-2025, le travail de prise en charge de la vie des membres du syndicat et des travailleurs (DV, NLD) a ete mis en œuvre de maniere proactive, flexible et adaptee a la situation socio-economique par les syndicats a tous les niveaux, laissant de nombreuses empreintes positives.
L'ensemble du systeme a pris soin de plus de 1,6 million de membres du syndicat et de travailleurs avec un budget total de plus de 177 milliards de dongs. Le programme "Tet Sum vay" a soutenu 164 029 membres du syndicat et de travailleurs avec plus de 46,7 milliards de dongs; le "Marche du Tet syndical" via la plateforme de commerce electronique a soutenu 3 841 membres du syndicat avec plus de 1,4 milliard de dongs. Les dirigeants du Parti, de l'Etat, de la Confederation generale du travail du Vietnam (LDLDVN) et de la ville de Hue ont directement visite et offert des cadeaux du Tet a plus de 500 membres du syndicat et de travailleurs en difficulte avec un montant de 650 millions de dongs.
Les syndicats de tous niveaux ont egalement activement soutenu plus de 2,3 milliards de dongs pour aider les membres du syndicat et les travailleurs a stabiliser leur emploi et a surmonter les dommages causes par les tempetes et les inondations en 2025; mis en œuvre en temps opportun les politiques conformement aux decisions 6696 et 7785 de la Confederation generale du travail du Vietnam, soutenant 345 membres du syndicat et travailleurs ayant subi des heures de travail reduites et des contrats de travail resilies avec plus de 480 millions de dongs.
De nombreux modeles de soins continuent d'etre maintenus et diffuses efficacement. Le programme de bien-etre des membres du syndicat a aide plus de 40 700 membres du syndicat et travailleurs a en beneficier avec un budget de plus de 3,7 milliards de dongs; 63 programmes "Convenus syndicaux" ont soutenu 265 millions de dongs; le programme "Aller a l'ecole avec les enfants" a offert plus de 4 600 cahiers et fournitures scolaires aux enfants des membres du syndicat et des travailleurs.
Le programme "Toit syndical" soutient la construction de 57 nouvelles maisons, la reparation de 41 maisons avec un coût total de plus de 3,36 milliards de dongs. Parallelement, les activites de prise en charge de la vie spirituelle, le programme "Repas syndical", les institutions culturelles et sportives et les projets de logements pour les ouvriers continuent d'etre renforces, contribuant a ameliorer la qualite de vie des membres du syndicat et des travailleurs.
3 percees, en prenant les membres du syndicat comme centre
Le president de la Federation du travail de la ville de Hue, Le Minh Nhan, a declare que l'objectif commun du nouveau mandat est de construire une organisation syndicale globalement forte, devenant veritablement un soutien fiable pour les travailleurs; de se tourner fortement vers la base, en prenant les membres du syndicat comme centre. Parallelement, l'organisation syndicale doit etre innovante, creative, repondant aux exigences de developpement de la ville de Hue dans la nouvelle phase - une ville orientee vers "verte - intelligente - riche en identite".
Selon M. Nhan, la Federation du travail de la ville de Hue s'est fixe pour objectif de developper au moins 6 000 membres du syndicat chaque annee; de diffuser et de vulgariser les politiques du Parti et les politiques et lois de l'Etat aupres d'au moins 90% des membres du syndicat et des travailleurs. Le syndicat s'efforce egalement d'atteindre environ 70% d'ouvriers ayant reçu des formations pour ameliorer leurs competences, 75% etant equipes de competences de vie; 65% d'ouvriers dans les entreprises ayant reçu des connaissances sur les technologies numeriques et au moins 50% ayant obtenu le titre de « Citoyen apprenant ».
Dans la construction de relations de travail harmonieuses et stables, la Federation du travail de la ville de Hue s'est fixe pour objectif d'avoir au moins 90% des entreprises ayant une organisation syndicale qui signent des conventions collectives de travail; 100% des syndicats de base mettent en œuvre le reglement sur la democratie a la base; 70% des unites organisent des dialogues periodiques entre les travailleurs et les employeurs.
Le travail de construction organisationnelle continue d'etre mis en avant, avec l'objectif que 80% des syndicats de base dans les unites de service public et 70% des syndicats d'entreprises non etatiques atteignent un bon niveau. Chaque annee, le syndicat de la ville s'efforce de presenter 150 a 200 membres syndicaux exceptionnels au Parti pour examen et admission; 100% des cadres syndicaux sont formes et ameliorent leurs competences professionnelles.
Les trois percees identifiees par la Federation du travail de la ville de Hue au cours du nouveau mandat comprennent: Promouvoir la transformation numerique dans toutes les activites syndicales; se concentrer sur le developpement des membres du syndicat, en particulier dans les entreprises non etatiques et le secteur du travail informel; renforcer le dialogue et la negociation collective, en donnant la priorite aux questions de salaires, de bien-etre et de securite, d'hygiene du travail", a informe M. Nhan.
