Le 10 décembre la Fédération du travail (LĐLĐ) de la province de Thanh Hóa a annoncé que la société à responsabilité limitée de chaussures Alena Vietnam (dans la commune de Yên Định province de Thanh Hóa) compte actuellement plus de 11 000 employés dont 70 % de femmes. Il s'agit de l'une des entreprises ayant la plus grande force de main-d'œuvre féminine de la province de sorte que l'équipement en connaissances juridiques pour le groupe de main-d'œuvre principal est considéré comme une exigence urgente.
Selon la Fédération provinciale du travail en raison de la particularité d'être une entreprise IDE opérant selon un modèle de production continu de nombreuses travailleuses à Alena manquent encore d'informations sur les régimes tels que la maternité l'adoption de jeunes enfants la maladie ou les procédures d'assurance sociale. La compréhension des droits principalement par la bouche à oreille rend de nombreuses personnes confuses lorsqu'une situation réelle survient.
Lors des programmes de sensibilisation les représentantes du Comité des travailleuses de la Fédération provinciale du travail se concentrent sur l'analyse de la nature de chaque disposition légale : principes de protection de la fonction reproductive dans le régime de maternité ; droit de réduction des heures de travail des travailleurs qui élèvent de jeunes enfants ; ou mécanisme de transparence des données dans les procédures d'assurance sociale. Les situations réelles des employés de l'entreprise elles-mêmes sont mises en discussion ce qui rend les informations faciles à comprendre et à appliquer.
Selon l'évaluation de la Fédération provinciale du travail dans un environnement où la main-d'œuvre féminine représente la majorité la maîtrise des droits contribuera à limiter les conflits et à assurer la stabilité de la chaîne de production. C'est aussi la façon dont les organisations syndicales passent du soutien en cas de litige à la prévention par la connaissance juridique.
Une enquête rapide après les séances de communication montre que 100 % des travailleurs participants comprennent mieux les réglementations connexes et savent comment les appliquer dans les situations qui se présentent. La Fédération provinciale du travail a également remis des cadeaux et encouragé les ouvriers à répondre correctement aux questions et aux situations du programme.
