Soif" de milliers de travailleurs après le Têt
Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (ZIVSIP Hai Phong) est actuellement l'unité ayant le plus grand nombre de membres syndicaux à Hai Phong avec plus de 26 000 membres syndicaux.
Le représentant du syndicat de l'entreprise a déclaré qu'en 2026, les commandes de l'entreprise sont abondantes mais qu'elle est confrontée à une pénurie de main-d'œuvre. C'est également la situation générale de nombreuses entreprises de la région. Certaines entreprises, bien qu'ayant augmenté les régimes d'indemnités pour attirer la main-d'œuvre, ne recrutent toujours que quelques dizaines de personnes par mois, bien que la demande de recrutement soit de centaines, de milliers de personnes. Par conséquent, certaines unités doivent ouvrir des succursales dans d'autres provinces et villes en dehors de Hải Phòng, où la main-d'œuvre est plus abondante.
M. Ta Dang Van - président du syndicat de Hai Vina Co., Ltd. - a informé que l'entreprise rencontre des difficultés dans le recrutement de main-d'œuvre. "L'entreprise possède actuellement 2 usines dans les zones industrielles de Nam Sach et Gia Loc, mais elle ne recrute pas 1 tailleur par jour, bien que le régime de l'entreprise soit également très bon (prime du 13e mois de salaire de 1 à 3 mois, cadeaux du Têt de 1 200 000 VND/personne, enveloppe rouge de 100 000 à 300 000 VND/personne...)" - a déclaré M. Van.
Selon les informations du Comité syndical de la zone industrielle de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong, au 27 février, la plupart des entreprises de la zone et du complexe industriel de la région avaient stabilisé leur production après le Têt, avec un taux de retour au travail de plus de 95%. Cependant, selon les statistiques, 349 entreprises ont besoin de recruter de la main-d'œuvre après le Têt, avec un nombre total de travailleurs à recruter de plus de 35 000 personnes.
Certaines entreprises ont besoin de recruter un grand nombre de travailleurs, telles que LG Display Vietnam Co., Ltd. recrute environ 2 600 travailleurs, Tinh Loi Garment Company recrute 1 200 travailleurs, Pegatron Vietnam doit recruter 500 travailleurs, Honor Co., Ltd., GreenWorks Co., Ltd. doivent ajouter 300 travailleurs après le Têt...
Par rapport à l'année précédente, la demande de recrutement des unités a été multipliée par plusieurs car la plupart des entreprises ont des commandes stables, plus de 21% des entreprises ont des commandes supplémentaires après le Têt. Pendant ce temps, la main-d'œuvre locale est fondamentalement insuffisante, ne répondant pas à la demande.
Les syndicats soutiennent les entreprises
Pour soutenir les entreprises dans le recrutement, la Fédération du travail de la ville de Hai Phong a organisé une journée d'emploi avec la participation de plus de 90 entreprises, connectant des dizaines de milliers de travailleurs à la journée, aidant les entreprises à reconstituer un grand nombre de travailleurs à la fin de l'année.
Les représentants des entreprises ont tous proposé, souhaitant que la Fédération du travail de la ville continue avec les agences fonctionnelles à avoir des solutions pour soutenir la connexion de l'offre et de la demande de main-d'œuvre, organiser des bourses de l'emploi mobiles dans les zones industrielles...
Récemment, lors de la première conférence du Comité exécutif de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong, M. Nguyen Anh Tuan - président de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong - a affirmé que la Fédération du travail de la ville continuerait à étudier et à planifier l'organisation d'une journée de l'emploi ainsi que des activités de soutien aux entreprises dans le processus de recrutement de main-d'œuvre. L'objectif est de créer un pont efficace entre les travailleurs (militaires démobilisés, élèves, étudiants) et les entreprises; contribuant à résoudre le problème de l'emploi, à la transition durable de la structure de la main-d'œuvre, répondant aux exigences du développement socio-économique de la ville et du pays.
La Fédération du travail de la ville coopère avec les Fédérations du travail des provinces et des villes amies pour créer des conditions permettant aux entreprises de Hai Phong d'organiser des activités de recrutement et d'attraction de travailleurs étrangers. Parallèlement, il est proposé et proposé à la ville de mettre en œuvre diverses politiques en matière de logement social et de sécurité sociale, créant ainsi une base pour attirer des travailleurs étrangers à travailler dans la ville.
Le 2 mars, le Centre des services d'emploi de Hai Phong (Département de l'intérieur) a organisé une session de bourse de l'emploi sous 2 formes, directe et en ligne, afin d'aider les entreprises à recruter des milliers de travailleurs après le Têt.
