Dans l'après-midi du 26 juin, le syndicat de la société Amtran Vietnam Technology Co., Ltd. (ZI VSIP Hai Phong) a organisé une conférence pour lancer le modèle "Syndicat socialiste de base" pour la période 2026-2030.
Mettant en œuvre la politique de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong sur la construction pilote du modèle "Syndicat de base socialiste", le syndicat de la société à responsabilité limitée de technologie Amtran Vietnam a déterminé qu'il s'agissait d'une tâche centrale pour le mandat 2025-2030.
Le syndicat de l'entreprise compte actuellement 2 763 membres sur un total de 4 190 employés, au 31 mai 2026.
En 2025, le syndicat, en coordination avec la direction de l'entreprise, a organisé avec succès une conférence des employés et signé un nouveau contrat de travail collectif avec 10 clauses plus avantageuses pour les employés. Lors du dialogue périodique annuel, le syndicat a reçu et résolu 25 propositions d'employés, atteignant environ 90%.
Selon l'ensemble de critères du modèle "Syndicat de base socialiste", le syndicat de l'entreprise s'est auto-examiné selon 4 groupes de critères, 8 groupes de critères, échelle de 100 points. Le résultat initial a atteint 86/100 points.
À partir de ces résultats, le syndicat de l'entreprise a identifié 5 tâches clés, notamment: Améliorer l'efficacité de la représentation, du dialogue et de la négociation; prendre soin et protéger les droits des membres du syndicat et des travailleurs; améliorer la vie culturelle et spirituelle des travailleurs; maintenir le mouvement d'émulation; construire une organisation syndicale forte.
Pour construire avec succès le modèle, le syndicat de l'entreprise le met en œuvre selon une feuille de route, en 2026, il se concentre sur le lancement du modèle, la signature d'engagements de coordination avec le conseil d'administration, l'imprégnation des critères, la détermination claire des critères atteints, des critères à améliorer en qualité, du responsable et du délai d'achèvement.
En 2027, le syndicat de l'entreprise se concentrera sur l'amélioration des critères encore faibles, notamment le dialogue, les conventions collectives de travail, la vie culturelle et spirituelle, la sensibilisation juridique et les dossiers de preuve. Organiser une évaluation de mi-parcours, faire rapport aux supérieurs.
Au cours de la période 2028-2030, le syndicat de l'entreprise maintiendra, normalisera et améliorera la qualité du modèle; intégrera les critères dans le programme de travail annuel; procédera périodiquement à des bilans préliminaires, à des évaluations et à des éloges des collectifs et des individus performants.
S'exprimant lors de la conférence, M. Nguyen Van Quyet, vice-président permanent de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong, a proposé que, dans les temps à venir, le conseil d'administration de la société continue de se soucier de la coordination, de créer des conditions en termes de temps, de lieu, d'installations et de conditions nécessaires pour que le syndicat de la société déploie un modèle substantiel et efficace.
M. Quyết a également demandé au comité exécutif du syndicat de l'entreprise de continuer à diffuser l'esprit de construction du modèle à chaque groupe syndical, à chaque chaîne de production, à chaque membre du syndicat et à chaque travailleur.
Immédiatement après le contenu de la signature de l'engagement, le syndicat de l'entreprise a immédiatement mis en œuvre le programme de sensibilisation à la sécurité, à l'hygiène du travail, à la prévention des risques sur le lieu de travail et à la sécurité routière en 2026.
