Créer un changement substantiel dans la prise en charge de la vie des travailleurs
Le syndicat de la société Sanhua Vietnam Co., Ltd. compte actuellement 825 membres sur un total de 900 travailleurs. Au cours du mandat 2020-2025, le syndicat a négocié et signé des conventions collectives de travail en vigueur jusqu'en décembre 2026, 5/14 clauses plus avantageuses pour les travailleurs telles que des primes du Têt d'au moins 1 mois de salaire, un salaire de base supérieur au salaire minimum de 5%, des allocations d'urgence, une réduction des heures de travail pour les femmes enceintes de 25 semaines ou plus... Le syndicat coopère à la surveillance des repas de travail, négocie l'ajustement du niveau de repas, augmentant de 20 000 dongs à 22 000 dongs/portion. Le revenu moyen atteint environ 11 millions de dongs/personne/mois, soit une augmentation de 22% par rapport au début du mandat...
Ces résultats constituent la base pour que le syndicat de Sanhua construise un modèle. Dans un avenir proche, le syndicat élaborera une feuille de route pour la mise en œuvre du modèle, créant un changement substantiel dans la vie des travailleurs, les relations de travail dans les entreprises. Dans l'immédiat, améliorer la qualité des groupes de soins et de protection des droits des travailleurs, en particulier les conventions collectives de travail, les dialogues périodiques, la mise en œuvre du règlement démocratique, le suivi des résultats du traitement des recommandations. Dans le même temps, améliorer la vie culturelle et spirituelle par le biais d'activités culturelles et sportives, de la sensibilisation juridique, de la sécurité et de l'hygiène du travail, des compétences générales, de la prise en charge des travailleuses, des jeunes ouvriers et des ouvriers locataires" - a déclaré M. Nguyen Van Dat - président du syndicat de l'entreprise.
Selon M. Yu Bo Yang - superviseur général adjoint du département de la gestion générale de Sanhua Co., Ltd., la construction d'un syndicat socialiste de base n'est pas seulement la tâche du syndicat, mais la cause commune de toute l'entreprise au cours des 5 prochaines années. Au cours du processus de mise en œuvre, le syndicat deviendra de plus en plus fort, les droits des travailleurs seront mieux garantis, l'esprit de solidarité sera renforcé, l'entreprise se développera de manière plus stable, créant une base solide pour que Sanhua Vietnam atteigne les objectifs stratégiques du groupe.
Tourner vers la base, prendre les membres du syndicat comme centre
S'exprimant lors de la cérémonie, M. Nguyen Van Quyet - vice-président permanent de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong a déclaré que dans le contexte où la ville déploie activement des modèles socialistes à partir de la pratique de base, le lancement du modèle au syndicat Sanhua est pratiquement significatif. Il ne s'agit pas seulement d'une activité concrétisant la politique du Parti, mais aussi d'une démarche proactive et créative de l'organisation syndicale pour intégrer la résolution dans la vie des travailleurs, en particulier dans les entreprises IDE.
Parallèlement à l'initiative du syndicat de l'entreprise, la Fédération du travail de la ville de Hai Phong a clairement défini la responsabilité d'accompagner, de guider et de soutenir les organisations de base tout au long du processus de mise en œuvre selon le principe "orienté vers les organisations de base, en prenant les membres du syndicat comme centre". Parmi celles-ci, coordonner l'organisation d'activités pratiques dans les entreprises telles que la sensibilisation à la législation, aux politiques en matière de travail des femmes, à la sécurité et à l'hygiène du travail; les cours de compétences, de culture et de sport; étudier la mise en œuvre de la gymnastique entre les heures de travail, des clubs de loisirs, des activités d'exercice physique adaptées aux conditions de production de l'entreprise.
Pour le travail de prise en charge, la Fédération du travail de la ville connectera les programmes de bien-être, les conseils juridiques, le Fonds d'aide au capital des travailleurs et les utilitaires sur l'application "Hướng Công - Syndicat de Hải Phòng". Grâce au Fonds d'aide au capital, les membres du syndicat et les travailleurs peuvent accéder à un prêt d'urgence avec un taux d'intérêt préférentiel de 0,55 %/mois, un montant de prêt allant jusqu'à 80% du revenu, sans garantie; grâce à cela, il existe un canal supplémentaire de soutien financier légal, contribuant à prévenir le crédit noir parmi les travailleurs.
Après la cérémonie de lancement du modèle "Syndicat de base socialiste", le syndicat de la société Sanhua Co., Ltd. a organisé une propagande sur la politique du travail des femmes pour plus de 300 membres du syndicat et travailleurs, exprimant l'esprit de mise en œuvre du modèle par des actions concrètes.
