Selon la societe Anphabe pour la periode 2025-2035 la demande de main-d'œuvre formee represente plus de 95 % dont environ 25 % de niveau universitaire.
Au cours de la periode 2025-2035 le marche du travail se distinguera par 4 tendances principales : l'augmentation de la main-d'œuvre sur les plateformes technologiques ; la transition professionnelle liee aux competences generales ; la main-d'œuvre simple reduite ; et la tendance a la creation d'emplois par l'entrepreneuriat.
Actuellement environ 68 % des emplois necessitent des competences numeriques de base tandis que 20 % necessitent des competences numeriques specialisees.
Selon les previsions pour la periode 2025-2035 le Vietnam aura besoin d'un grand nombre de ressources humaines de haute qualite dans les domaines de la technologie de l'ingenierie de l'economie et des services modernes.
Les groupes de secteurs ayant le plus grand besoin de main-d'œuvre comprennent : Technologies techniques - automatisation - energies renouvelables ; technologies de l'information - intelligence artificielle - cybersecurite ; economie - finance - logistique ; construction - architecture - environnement ; droit - communication - langue.
Apres les 5 groupes de besoins les plus forts des secteurs tels que l'education - la formation technique ; la medecine - la technologie medicale ; le tourisme - les restaurants - les hotels ; la technologie agricole - forestiere - aquacole ; la culture - l'art - le sport - la conception numerique ont egalement une forte demande de main-d'œuvre.
M. Le Quang Trung ancien directeur adjoint du Departement de l'emploi a estime que dans un contexte de developpement technologique rapide et de tendance a la transformation numerique de plus en plus repandue le marche du travail est egalement confronte a de nombreux changements majeurs dans les formes de travail les besoins de recrutement et les exigences en matiere de competences.
Le developpement exceptionnel de l'intelligence artificielle (IA) developpe le marche du travail selon une nouvelle tendance exigeant que les ressources humaines soient formees en profondeur et mises a jour regulierement pour repondre aux nouvelles exigences. Les travailleurs doivent etre volontaires ameliorer leurs competences et leurs connaissances se preparer au changement pour s'adapter aux tendances du marche du travail' a declare M. Trung.
Mme Nguyen Thi Lan Huong - ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et de la societe - estime que la main-d'œuvre qualifiee represente une part importante des besoins de recrutement ce qui montre que le marche du travail est de plus en plus competitif. Le developpement rapide de la technologie et de l'automatisation a change de nombreux secteurs d'activite les emplois modernes exigeant des competences et l'utilisation de nouvelles technologies attirent de nombreux travailleurs.
En outre les jeunes travailleurs formes sont souvent privilegies pour etre recrutes car ils sont formes de maniere nouvelle ont la capacite d'utiliser la technologie et peuvent etre prets a travailler a un salaire inferieur.
