Auparavant, le travail principal de Mme Nguyen Thi Lieu, dans le groupe résidentiel n° 4, quartier de Nam Cuong, était l'agriculture. Les revenus des rizières et des champs ne sont pas élevés, la vie de famille n'est donc que suffisante pour couvrir les dépenses.
L'opportunité de changer de travail lui est venue lorsque les fonctionnaires locaux ont transmis l'avis de recrutement via le système de haut-parleurs et les canaux d'information du gouvernement.
Grâce aux conseils du gouvernement pour compléter le dossier, Mme Liệu est devenue ouvrière de la société à responsabilité limitée de commerce et de transformation de produits forestiers Chiến Thắng (zone industrielle de Đầm Hồng) avec un revenu d'environ 9 à 12 millions de dongs/mois.
C'est également la méthode que de nombreuses communes et quartiers de la province de Lào Cai mettent en œuvre pour réduire l'écart entre les travailleurs et les entreprises.
Les informations sur les besoins de recrutement sont intégrées à travers les réunions de village, les groupes de quartier, les activités syndicales, le système de radiodiffusion de base et les réseaux sociaux.
Les fonctionnaires locaux examinent également les personnes au chômage, qui ont besoin de changer d'emploi, les jeunes qui ont terminé leur service militaire pour les conseiller et les présenter.
Dans la commune de Yên Bình, M. Hoàng Trọng Viên, du village de Hương Giang, est l'un des travailleurs qui ont été conseillés et présentés à l'emploi par les fonctionnaires de la commune à la société par actions d'investissement et de construction Yên Bình.
Le travail de production de composants métalliques lui rapporte un revenu de plus de 10 millions de dongs/mois.
En plus de son travail dans l'entreprise, M. Vien participe également activement à des cours de formation professionnelle en culture et en élevage.
Pour lui, avoir un emploi qui crée un revenu immédiat est important, mais avoir plus de connaissances et de compétences pour être proactif dans ses moyens de subsistance à long terme est tout aussi nécessaire.
Mme Lê Huyền Minh - spécialiste du département de la culture et des affaires sociales de la commune de Yên Bình - a déclaré que la commune compte actuellement plus de 18 000 personnes en âge de travailler, dont environ 16 000 personnes ont un emploi.
Pour soutenir les habitants, le Comité populaire communal a ordonné aux services spécialisés de se coordonner avec les villages et les organisations socio-politiques pour examiner régulièrement les besoins en main-d'œuvre au chômage, les personnes ayant besoin de changer d'emploi et les jeunes ayant terminé leur service militaire.
Sur cette base, la localité renforce l'information sur le recrutement, le conseil, l'orientation professionnelle, la présentation d'entreprises appropriées et la mobilisation des personnes pour participer aux activités de recrutement et aux journées de l'emploi.
Dans les zones encore difficiles telles que la commune de Phuc Loi, la connexion de l'emploi est placée dans l'ensemble des solutions de réduction de la pauvreté et d'amélioration des revenus de la population.
M. Hoang Van Toi - Vice-président du Comité populaire de la commune de Phuc Loi a déclaré qu'à l'avenir, la localité continuera à se concentrer sur la formation professionnelle des travailleurs ruraux liée aux besoins du marché.
La commune a également intensifié la sensibilisation aux politiques de soutien aux travailleurs partant travailler à l'étranger. Dans le même temps, elle a renforcé la connexion entre les établissements d'enseignement professionnel et les entreprises.
Selon M. Trần Trọng Giáp - Directeur adjoint du Centre des services généraux de l'intérieur - Département de l'intérieur provincial, du début de l'année au 10 septembre, Lào Cai a conseillé sur l'emploi à plus de 30 000 personnes, créant de nouveaux emplois pour plus de 23 200 travailleurs.
Grâce à la coordination à la base, les activités de mise en relation des emplois sont plus efficaces, aidant les entreprises à accéder à la main-d'œuvre, tout en créant davantage d'opportunités d'emploi pour la population.
L'objectif est de créer des emplois pour 30 000 travailleurs en 2026, contribuant ainsi à augmenter les revenus, à assurer la sécurité sociale et à créer une dynamique supplémentaire pour le développement socio-économique.
