Le 17 novembre le groupe Electricite du Vietnam (EVN) a organise la conference de bilan des 3 annees de mise en œuvre du mouvement de competition 'Apprentissage proactif dans toute l'EVN' tout en honorant les meilleurs conferenciers internes d'EVN en 2025 et en lançant le mouvement de competition pour l'apprentissage a vie dans les ouvriers les employes et les travailleurs pour la periode 2026-2030.
M. Phan Van Anh vice-president de la Confederation generale du travail du Vietnam assiste a la conference.
Selon le rapport d'EVN apres 3 ans de mise en œuvre le mouvement 'Apprentissage proactif dans toute l'EVN' est devenu une caracteristique de la culture d'EVN contribuant a construire une equipe d'ouvriers et de fonctionnaires ayant des connaissances des competences des responsabilites et de la creativite - repondant aux exigences de developpement durable d'EVN a l'ere de la transformation numerique et de la transformation energetique obtenant de nombreux resultats positifs tels que :
Le mouvement 'Apprentissage proactif' est mis en œuvre a 100 % des unites en incorporant les criteres d'apprentissage dans l'evaluation la competition et les recompenses annuelles ;
En moyenne chaque annee EVN forme plus de 400 000 apprentissages concentres et en ligne avec 1 2 million d'apprentissages sur le systeme E-learning et developpe 1 378 cours officiels ;
Les entreprises generales et de nombreuses centrales (Thuy dien Son La - Tri An - Nhiet dien Vinh Tan...) ont depasse l'objectif d'achever l'apprentissage en ligne obligatoire ;
Formation et perfectionnement de 2 845 fonctionnaires syndicaux ; 100 % des presidents de syndicats de base sont formes professionnellement ;
Feliciter chaque annee 40 familles d'ouvriers et de fonctionnaires exceptionnels 250 eleves excellents nationaux/internationals 20 collectifs et 30 individus typiques qui etudient conformement a la pensee morale et au style de Ho Chi Minh ;
Le programme '10 000 initiatives' a atteint 12 941 initiatives (129 3 % du plan) generant un benefice de plus de 1 200 milliards de VND/an.
EVN estime que le mouvement est devenu une tache strategique pour EVN et le syndicat contribuant a la formation d'une culture d'apprentissage numerique dans l'ensemble du groupe. EVN se concentre sur la qualite plutot que sur le nombre d'etudes ; organise l'honneur des conferenciers internes modernise les methodes d'enseignement ; eveille l'esprit d'auto-apprentissage et d'auto-amelioration des competences numeriques.
Cependant certaines installations ne sont pas maintenues regulierement le lien entre les resultats scolaires et la competition est encore limite ; un mecanisme de soutien a l'apprentissage pour les travailleurs des zones difficiles est necessaire.
Dans les temps a venir le syndicat de l'electricite du Vietnam et le groupe continueront de cooperer pour promouvoir le mouvement 'Apprentissage proactif dans toute l'EVN' ; developper une culture d'apprentissage continu - apprentissage numerique ; faire de l'activite d'apprentissage tout au long de la vie un element de la culture d'EVN.
Encourager chaque cadre et employe a apprendre par lui-meme a perfectionner ses competences en transformation numerique et en transformation energetique ; construire un environnement d'apprentissage positif dans les entreprises et les familles des ouvriers et des fonctionnaires.
S'exprimant lors de la conference M. Nguyen Anh Tuan directeur general du groupe Vietnam Electricity a remercie et salue les resultats obtenus par les cadres et les employes du secteur de l'electricite au cours de la periode ecoulee en particulier le mouvement de competition 'Apprentissage proactif dans toute EVN'.
A cette occasion M. Tuan a egalement remercie l'organisation syndicale du groupe EVN aux unites qui ont encourage les travailleurs a avoir un mouvement tres reussi tout en soulignant qu'il y aura encore beaucoup de choses que les cadres et les employes d'EVN devront faire dans les temps a venir.
