Détermination à dépasser les objectifs
En 2026, le syndicat des zones industrielles et économiques de Đồng Tháp s'est vu confier l'objectif de développer 10 000 membres et de créer 5 syndicats de base. À ce jour, l'unité a admis plus de 9 000 membres et créé 3 syndicats de base. M. Nguyễn Thanh Nhàn, président du syndicat des zones industrielles et économiques de Đồng Tháp, a déclaré qu'il était prévu de créer 2 syndicats de base supplémentaires dans la zone industrielle de Sa Đéc en septembre, déterminé à dépasser l'objectif fixé.
Selon M. Nhàn, plus que le développement des membres du syndicat pour "embellir" les chiffres, il s'agit d'améliorer l'efficacité des activités syndicales. L'unité continuera à innover dans les méthodes d'approche, en particulier en augmentant le temps passé dans les entreprises, les ateliers, les logements pour saisir les besoins réels; en se concentrant sur les questions essentielles telles que les salaires, les repas de travail, l'assurance sociale, la sécurité au travail et la vie culturelle. Parallèlement, les plateformes Zalo et Facebook sont utilisées au maximum pour l'enquête, la propagande et la réception des réflexions.
Immédiatement après la création du syndicat de base, des activités de prise en charge ont été mises en œuvre immédiatement, telles que des visites en cas de difficultés, la prise en charge des fêtes du Têt, le soutien aux travailleuses, la protection des droits légitimes... C'est l'élément essentiel qui affirme la valeur de l'organisation.
Les travailleurs peuvent ne pas se souvenir des conférences, mais ils se souviendront toujours du soutien du syndicat dans les moments difficiles. C'est un tournant important de la pensée de développer les membres du syndicat par des objectifs à développer les membres du syndicat par la confiance. Lorsqu'ils ressentent des avantages pratiques, l'adhésion au syndicat sera un choix volontaire pour trouver un soutien solide dans le travail et la vie" - a estimé M. Nhan.
Comprendre les caractéristiques du travail, les conditions de vie
Une expérience tirée par les syndicats de Dong Thap est qu'il n'est pas possible d'appliquer une seule méthode à tous les sujets. Pour rassembler les travailleurs, il faut d'abord comprendre les caractéristiques du travail, les conditions de vie et les besoins spécifiques de chaque groupe.
Dans le quartier de Cao Lãnh, à partir d'une enquête sur les caractéristiques de chaque groupe professionnel, le syndicat a créé le Syndicat des vendeurs de billets de loterie avec 50 membres et le Syndicat du commerce électronique avec 30 membres.
Pour les vendeurs de billets de loterie, les questions proches telles que la vie, la santé, le soutien en cas de difficultés sont prises en compte. Pendant ce temps, les personnes exerçant le commerce électronique ont besoin de compétences en vente en ligne, de promotion de produits, d'utilisation de plateformes numériques et de prévention des risques dans l'environnement en ligne. Par conséquent, la méthode de mobilisation est également ajustée pour être appropriée.
Des activités telles que "Repas joyeux", "Marché de la solidarité", points d'approvisionnement en eau gratuits... sont mises en œuvre non seulement pour prendre soin, mais aussi pour créer un espace permettant aux membres du syndicat de se rencontrer, de partager et de s'attacher à l'organisation. L'approche de Cao Lãnh montre que lorsque le syndicat part des besoins réels des travailleurs, la collecte créera plus facilement un consensus.
Dans le quartier de Hồng Ngự, le travail de développement des membres du syndicat commence par l'examen des sources. Le syndicat coopère avec les agences de gestion de l'État pour saisir la liste des entreprises, les adresses, les secteurs d'activité, le nombre de travailleurs afin de classer, d'identifier les unités potentielles et d'élaborer des plans d'approche appropriés.
Dans le quartier de My Tho, la coordination avec le gouvernement et les agences de gestion de l'État pour mettre à jour les nouvelles entreprises créées et la situation de l'utilisation de la main-d'œuvre est également mise en évidence. Lorsqu'il y a des informations précoces, le syndicat peut prendre l'initiative d'élaborer des plans de propagande et de mobilisation.
