La demande de recrutement de main-d'œuvre dans le secteur de la confection - cuir et chaussures représente près de 35 %.
La nouvelle province de Đồng Nai après la fusion de Đồng Nai (ancienne) et Bình Phước (ancienne) compte plus de 2 4 millions de travailleurs. Selon un rapport du Centre des services d'emploi au cours de la période écoulée dans la province de Đồng Nai 5 657 entreprises ont enregistré des besoins de recrutement de 139 331 travailleurs. Parmi celles-ci le projet d'aéroport de Long Thành en préparation d'exploitation et les secteurs auxiliaires voisins attirent un grand nombre de ressources humaines de haute qualité.
Selon le département de l'intérieur de la province l'aéroport international de Long Thành devrait officiellement entrer en service en 2026 parallèlement à la formation de la zone urbaine de l'aéroport et de la zone de libre-échange de Long Thành considérée comme le moteur de développement central de la province dans la période à venir. Selon les prévisions la demande de recrutement de main-d'œuvre dans toute la province dans les temps à venir nécessitera environ 55 000 travailleurs en particulier dans les secteurs de l'industrie de la construction des services et de la logistique.
Statistiques la demande de recrutement de main-d'œuvre est divisée en groupes de métiers.
Parmi ceux-ci le secteur de la confection - cuir et chaussures représente près de 35 % tandis que le secteur de la transformation du bois représente plus de 26 % le secteur de l'électricité - du froid - de l'électronique de l'électronique représente plus de 11 % et le secteur des services - logistique - de plus de 7 %...
Le représentant du syndicat d'une entreprise du parc industriel de Dầu Giây dans la commune de Dầu Giây a déclaré que l'entreprise a une capacité de production d'environ 20 000 à 30 000 travailleurs mais qu'elle n'a recruté que plus de 5 000 travailleurs à ce jour.
La pénurie de main-d'œuvre hautement qualifiée reste courante
Selon le Département de l'Intérieur de la province de Đồng Nai la pénurie de main-d'œuvre hautement qualifiée reste courante. En particulier pour les secteurs de la haute technologie les ingénieurs en logiciels l'automatisation le contrôle robotique la gestion de la chaîne d'approvisionnement.
Au cours de la période écoulée bien que l'offre de main-d'œuvre titulaire de diplômes et de certificats dans la province ait considérablement augmenté la qualité et les compétences pratiques des travailleurs (NLĐ) ne sont pas uniformes et leur capacité à s'adapter à l'environnement de travail réel est encore limitée.
Pendant ce temps la situation de la pénurie de main-d'œuvre dans les zones industrielles à la fin de 2025 est estimée à environ 35 621 personnes principalement concentrée sur le groupe de la main-d'œuvre technique et des ouvriers qualifiés. La main-d'œuvre de haute qualité ne répond toujours pas aux exigences de développement des industries de haute technologie en particulier la transformation numérique les microcircuits semi-conducteurs l'automatisation...
Selon l'évaluation du Département de l'Intérieur provincial l'écart entre l'offre et la demande de main-d'œuvre dans la province est encore important en particulier dans le groupe des travailleurs techniques et des travailleurs hautement qualifiés.
Afin de développer des ressources humaines de haute qualité l'Université de Đồng Nai est investie et améliorée pour devenir un centre de formation de ressources humaines de haute qualité dans la région du Sud-Est ; environ 8 000 étudiants sont formés chaque année ; la province de Đồng Nai a signé des accords de coopération avec les universités de la région et de Hô Chi Minh-Ville dans les domaines de l'IA de l'automatisation de la logistique et de la gestion urbaine intelligente.
Selon M. Mai Xuân Tân - Directeur adjoint du Département de l'Intérieur de la province de Đồng Nai pour répondre aux besoins du développement socio-économique et aux exigences en matière de ressources humaines dans la nouvelle phase la province doit se concentrer sur le développement de ressources humaines de haute qualité dans de nombreux domaines. Parmi celles-ci il est nécessaire de mettre en œuvre simultanément les solutions clés notamment : Continuer à promouvoir le modèle de coopération 'Enseignants entreprises et État' dans la formation le stage et le recrute
Promouvoir les activités des plateformes d'échange d'emplois renforcer la coordination avec les localités par le biais du système de collaborateurs d'emploi dans 95 communes et quartiers de la province.
