Aider les travailleurs à comprendre clairement les dispositions de la loi et les politiques de l'entreprise
M. Nguyen Dinh Khoat - secrétaire du comité du parti, directeur général de la société par actions de l'industrie du caoutchouc du Sud (CASUMINA) - a déclaré que 2025 est la dernière année du plan quinquennal 2020-2025, ainsi que l'année de la mise en œuvre de la résolution n° 25/NQ-CP du 5 février 2025 du Premier ministre sur l'objectif de croissance nationale de 8% ou plus en 2025, créant une prémisse importante pour créer une forte percée dans la période suivante, en particulier en vue de l'objectif de croissance à deux chiffres pour les années suivantes.
Cependant, 2025 est également une année difficile pour les activités de production et commerciales de CASUMINA. En tant qu'entreprise dont le chiffre d'affaires à l'exportation sur le marché américain représente 65% du chiffre d'affaires total à l'exportation, CASUMINA a également connu une période d'impact sur la politique fiscale de contrepartie du gouvernement américain lorsque certains clients américains ont négocié pour prolonger, reporter, voire annuler les commandes passées et négocier dans le sens d'une réduction des prix de vente.
De plus, selon la décision de l'autorité compétente, CASUMINA doit déplacer plus tôt que prévu l'entreprise de caoutchouc de Dong Nai avec plus de 200 travailleurs pour mettre en œuvre la politique de la province de Dong Nai visant à transformer la zone industrielle de Bien Hoa I en zone urbaine - commerciale - de services et à améliorer l'environnement. Cela a également un impact, réduisant la production et le chiffre d'affaires de CASUMINA.
Dans ces moments difficiles, c'est aussi le moment où le syndicat de base (CĐCS) de l'entreprise promeut son rôle et sa position pour accompagner l'entreprise dans la surmonte des difficultés.
M. Khoát s'est souvenu que lorsqu'il a dû déplacer l'usine de caoutchouc de Đồng Nai, de nombreux travailleurs ici se sont montrés inquiets et préoccupés par le régime et les politiques lorsqu'ils devaient travailler plus loin ou démissionner. À ce moment-là, le syndicat de base de l'entreprise est rapidement intervenu, diffusant rapidement les politiques de l'entreprise, les réglementations légales et encourageant et motivant les travailleurs à passer au travail dans l'usine de la province de Bình Dương (auparavant). Dans le même temps, aidant les travailleurs à connaître clairement le montant de l'allocation conformément aux réglementations légales s'ils démissionnaient. Le résultat est que de nombreux travailleurs ont continué à travailler dans l'entreprise même s'ils devaient travailler plus loin, tandis que les travailleurs qui démissionnaient étaient satisfaits de l'allocation de départ qu'ils recevaient.
Grâce à une évaluation correcte de la situation, à la flexibilité dans la direction, l'orientation et la gestion du collectif du comité du parti, du conseil d'administration, ainsi qu'à l'accompagnement du syndicat de base, nous avons pris des décisions justes pour stabiliser la situation de production et d'affaires de l'entreprise. Le chiffre d'affaires total de CASUMINA en 2025 a toujours atteint 4 546 milliards de dongs, dont les exportations ont atteint 2 052 milliards de dongs; le chiffre d'affaires intérieur a atteint 2 436 milliards de dongs, le chiffre d'affaires des autres activités commerciales a atteint 57 milliards de dongs. Le salaire moyen des 1 750 employés de l'entreprise est de plus de 15,7 millions de dongs/personne/mois, soit une augmentation de 26% par rapport à la même période en 2024; le bénéfice a atteint 104 milliards de dongs, soit 110% du plan pour 2025, soit 116% par rapport à la même période en 2024. L'accompagnement et le partage des responsabilités du syndicat de base lorsque l'entreprise
Dialogue pour que les travailleurs comprennent et s'attachent
M. Lê Văn Minh - président du syndicat de la Société générale d'électricité de Hô Chi Minh-Ville (EVNHCMC) - a déclaré que 2025 est une année de changements majeurs dans la structure organisationnelle et les activités de production et commerciales de l'unité. Mettant en œuvre le modèle de gouvernement local à 2 niveaux et les directives du groupe d'électricité du Vietnam, EVNHCMC a repris la Société d'électricité de Bình Dương et la Société d'électricité de Bà Rịa - Vũng Tàu, ajoutant ainsi plus de 2 100 employés supplémentaires, portant le nombre total d'employés de la Société générale à plus de 8 400 personnes, la superficie urbaine gérée a augmenté de plus de 3,2 fois et la consommation d'électricité a été multipliée par 1,9.
En outre, EVNHCMC réorganise également son organisation, sur la base des compagnies d'électricité existantes d'avant et après la fusion de la compagnie d'électricité de Bình Dương et de la compagnie d'électricité de Bà Rịa - Vũng Tàu, en 15 compagnies d'électricité relevant directement d'EVNHCMC.
Ce processus n'a pas échappé aux pensées et aux préoccupations des travailleurs. À ce moment-là, le syndicat EVNHCMC a organisé à temps de nombreuses conférences pour que la direction de la Société générale soit en contact, écoute les pensées et les aspirations et réponde rapidement aux préoccupations des travailleurs, encourageant l'esprit de chacun.
Lors de la réception de la compagnie d'électricité de Binh Duong et de la compagnie d'électricité de Ba Ria - Vung Tau, de nombreux travailleurs se sont interrogés sur le régime, la politique d'emploi et les salaires. Mais grâce au dialogue avec la direction de la société générale, ces inquiétudes ont été rapidement dissipées, tout le monde a déterminé qu'EVNHCMC est une maison commune, il s'est donc très rapidement intégré et a travaillé activement pour construire et développer ensemble la société générale", a partagé M. Minh.
M. Quách Mẫn Nghĩa - président du syndicat d'Always Company, une entreprise spécialisée dans la production de vélos exportés vers le marché européen, principalement le marché allemand - a déclaré qu'en raison de l'impact du conflit russo-ukrainien, de nombreux pays d'Europe ont également été économiquement touchés, ce qui a entraîné une baisse des produits de l'entreprise. De nombreux travailleurs doivent prendre des congés alternés, voire deux jours de congé par semaine, ce qui affecte les salaires et les revenus des travailleurs. En raison de l'impact sur les revenus, les travailleurs veulent démissionner pour chercher un emploi ailleurs et c'est aussi la plus grande préoccupation de l'entreprise car le recrutement de main-d'œuvre à Hô Chi Minh-Ville est actuellement très difficile, en particulier pour ceux qui sont habitués au travail.
Face à cette réalité, le syndicat de base a proposé à l'entreprise de verser un salaire d'attente de travail aux travailleurs supérieur à la réglementation légale, et en même temps d'accorder une allocation supplémentaire de logement de 200 000 VND/personne/mois. D'autre part, le syndicat de base a également renforcé les contacts et les explications pour que les travailleurs sachent que les difficultés de l'entreprise ne sont que temporaires, les travailleurs devraient rester attachés à l'entreprise car s'ils cherchent un emploi ailleurs, ils devront passer par un processus d'essai, le salaire peut être recalculé à partir de zéro, il n'y a pas d'ancienneté, il n'est donc pas certain que l'emploi soit stable et que les revenus soient plus élevés. C'est grâce à un échange et à une persuasion raisonnables et justifiées que le nombre de travailleurs qui quittent leur emploi est très faible, l'entreprise peut toujours retenir les travailleurs pour stabiliser la production.
En fait, lorsque les travailleurs comprennent la situation, ils partagent et accompagnent toujours, sont plus attachés à l'entreprise", a déclaré M. Nghĩa.
