Démocratie universelle
Selon les statistiques de la Fédération du travail de la province de Đồng Tháp, la collecte d'avis sur le projet de Charte du syndicat vietnamien (modifiée et complétée) est mise en œuvre de manière synchrone dans toute la province. En conséquence, 100% des syndicats de niveau supérieur directement subordonnés (81/81 unités) et 100% des syndicats de base (751/751 unités) ont organisé la collecte d'avis des membres du syndicat, des ouvriers et des travailleurs.
186 554 membres sur un total de 200 168 membres du syndicat ont participé directement à la contribution d'avis, atteignant un taux de 93%. Les niveaux syndicaux ont appliqué de manière flexible de nombreuses formes telles que la collecte d'avis par écrit, l'organisation de conférences thématiques ou l'intégration dans les congrès syndicaux à tous les niveaux. Cela montre non seulement que la collecte d'avis sur la modification et le complément des statuts syndicaux vietnamiens à Đồng Tháp est réellement devenue une activité politique approfondie, mais aussi qu'elle témoigne du sens élevé des responsabilités des membres du syndicat et des travailleurs envers le système de documents fondamentaux pour les activités syndicales vietnamiennes.
Après synthèse, la plupart des membres du syndicat et des responsables syndicaux ont exprimé un large consensus avec la nouvelle structure du projet de Charte comprenant 10 chapitres, 47 articles, réduisant 1 chapitre et augmentant 2 articles par rapport à la Charte actuelle. La réorganisation de la structure est considérée comme adaptée au nouveau modèle organisationnel et compatible avec les statuts d'autres organisations socio-politiques.
Il est à noter que les 186 554 avis participants sont tous très unanimes avec les nouvelles réglementations relatives aux cartes de membre du syndicat, aux codes d'identification des membres du syndicat ainsi qu'aux contenus relatifs à la gestion financière et aux actifs syndicaux.
Réduire la charge de travail des cadres de base
Outre un consensus élevé, de nombreuses contributions de la base reflètent également clairement les difficultés dans la pratique des activités syndicales, en particulier dans le secteur des entreprises non publiques.
Parmi celles-ci, jusqu'à 156 327 avis ont proposé d'envisager de réorganiser le paragraphe 2 de l'article 5 afin de définir clairement l'ordre de priorité des tâches du syndicat de base.
Selon les réflexions de nombreux responsables syndicaux, la plupart des responsables syndicaux des entreprises non publiques exercent des fonctions à temps partiel, subissent une forte pression en termes de temps et d'expertise, il est donc difficile d'accomplir pleinement toutes les tâches conformément à la réglementation.
Par conséquent, de nombreux avis proposent de regrouper les tâches par niveau d'importance; les tâches essentielles doivent être prioritaires afin de réduire la charge de travail des responsables syndicaux de base, contribuant ainsi à approfondir et à rendre les activités syndicales plus efficaces.
En outre, près de 1 000 avis ont également proposé d'ajuster l'utilisation du terme à l'article 2 concernant les droits et les tâches des membres du syndicat. En conséquence, de nombreux membres du syndicat ont proposé de remplacer l'expression "tâche" par "responsabilité" afin d'assurer l'uniformité avec la loi sur les syndicats, tout en soulignant l'esprit de conscience et de solidarité des membres du syndicat avec l'organisation.
On peut dire que les contributions des membres du syndicat et des travailleurs de Đồng Tháp reflètent non seulement les pensées et les attentes de la base, mais constituent également une source de documents pratiques importants contribuant à perfectionner la Charte du Syndicat vietnamien à soumettre au XIVe Congrès du Syndicat vietnamien.
