Les entreprises étendent le recrutement de travailleurs
Selon les enregistrements, le niveau de revenu proposé par l'entreprise varie de 10 à 15 millions de VND/mois, accompagné de nombreuses allocations, primes et avantages sociaux.
Notamment, la société à responsabilité limitée d'électronique Meiko Thăng Long recrute 50 ouvriers du département de production, sans exiger de diplômes, seulement une bonne santé, capables de travailler en équipes. L'entreprise annonce un revenu pouvant atteindre 13 millions de dongs/mois, ainsi que de nombreuses allocations, primes et navettes.
Endo Vietnam Co., Ltd. recrute 30 travailleurs de machines CNC, exigeant un diplôme de niveau 2 ou supérieur, travaillant en 3 équipes, avec un revenu de 10 à 15 millions de VND/mois, ainsi que de nombreux avantages sociaux tels que le tourisme, l'équipe building, l'assurance.
Pendant ce temps, Meiko Electronics propose un revenu plus attractif, de 14 à 15 millions de VND/mois. Outre le salaire de base de près de 6,9 millions de VND, l'entreprise propose également de nombreuses allocations telles que l'assiduité, les déplacements, l'ancienneté, le soutien aux travailleuses, les cotisations d'assurance dès le premier mois et les transports pour les ouvriers.
Non moins compétitive, la société Asahi Intecc Hanoi recrute des ouvrières avec un revenu de 9 à 13 millions de dongs/mois, tout en soutenant des primes de recrutement allant jusqu'à 10 millions de dongs. L'entreprise recrute des travailleurs âgés de 18 à 35 ans, diplômés du collège, acceptant de travailler en équipes de nuit, ainsi que de nombreuses primes de fin d'année et primes commerciales.
Dans le domaine de la production de plastique technique, Enplas Co., Ltd. (Vietnam) recrute également immédiatement des ouvriers et des ouvrières. Après avoir ajouté le salaire de base et les allocations, le revenu des travailleurs atteint environ 10 à 13 millions de dongs/mois.
On peut constater qu'outre l'augmentation des revenus, les entreprises sont également en concurrence avec de nombreuses politiques telles que les primes de recrutement, le soutien au logement, l'assiduité, les navettes, les vacances, l'assurance et les primes de fin d'année pour attirer les travailleurs.
Points de recrutement déserts, les travailleurs s'attendent à des salaires plus élevés
Contrairement aux informations de recrutement "actives" sur les panneaux d'affichage, la zone de recrutement devant la porte de la zone industrielle de Thang Long est assez déserte. Pendant les quelques heures enregistrées, les journalistes n'ont vu que quelques travailleurs venant se renseigner sur les informations relatives à l'emploi.
L'une d'elles est Mme Nguyễn Thị Trang (23 ans, originaire de Thanh Hóa). Venue à Hanoï il y a seulement deux jours, elle vit actuellement en location avec un ami et commence à chercher du travail après avoir démissionné d'une entreprise près de sa ville natale.
Mme Trang a déclaré que son ancien emploi faisait souvent des heures supplémentaires jusqu'à tard le soir, mais que son revenu n'était que d'environ 7 millions de dongs/mois, que l'entreprise était à 15 km de chez elle, de sorte que les coûts d'essence étaient assez élevés, pas suffisants pour accumuler, elle a donc décidé d'aller à Hanoï pour trouver de nouvelles opportunités.
J'espère trouver un emploi avec des heures supplémentaires régulières, avec un revenu de 13 à 15 millions de dongs/mois pour envoyer de l'argent à mes parents pour qu'ils élèvent mes frères et sœurs pour leurs études" - a-t-elle partagé.
La réalité montre que, bien que les entreprises élargissent simultanément le recrutement, augmentent les revenus et augmentent de nombreux régimes préférentiels, attirer de la main-d'œuvre n'est toujours pas facile.
