Ces jours-ci de nombreuses entreprises dans les zones industrielles de la province de Ninh Bình publient des annonces de recrutement de main-d'œuvre en grande quantité et certaines entreprises offrent même des primes aux ouvriers travaillant dans l'entreprise qui présentent de nouvelles personnes.
Chez ADORA Vietnam Import-Export Co. Ltd. (située dans la zone industrielle de Tam Điệp à Ninh Bình) il y a actuellement un besoin de recruter environ 1 000 travailleurs non qualifiés avec un salaire de 7 à 15 millions de VND/mois.
Mme Đinh Thị Thanh Tâm - présidente du syndicat de base de l'entreprise a déclaré qu'à la fin de l'année l'entreprise doit se dépêcher de terminer les commandes signées. En outre l'entreprise a également signé de nouvelles commandes il est donc nécessaire de recruter environ 1 000 ouvriers supplémentaires pour répondre aux besoins de production.
Outre un salaire attractif l'entreprise propose également d'autres avantages sociaux pour attirer les travailleurs. Cependant le recrutement rencontre de nombreuses difficultés en raison du faible nombre de candidatures.
Nous annonçons des emplois avec de nombreuses politiques préférentielles telles que le soutien à l'essence la location de voitures la location de logements... mais nous n'avons recruté que 60 personnes depuis plus d'un mois' a partagé Mme Tâm.
De même chez MCNEX ViNa Co. Ltd. (située dans la zone industrielle de Phuc Son Ninh Binh) - une entreprise spécialisée dans la production et l'exportation de composants électroniques avec 100 % de capitaux étrangers - il y a actuellement un besoin de recruter environ 600 travailleurs supplémentaires.
Mme Doãn Thị Thu Giang - Présidente du CĐCS de la société TNHH MCNEX ViNa a déclaré que pour recruter des travailleurs en particulier des travailleuses la société a attribué des primes aux ouvriers travaillant dans la société s'ils présentent une travailleuse pour travailler ils recevront une prime de 1 5 million de dongs/dossier.
Le recrutement d'une main-d'œuvre supplémentaire est en partie dû au fait que la société a signé de nouvelles commandes. En outre à la fin de l'année la société se dépêche également de terminer les commandes signées au cours de l'année' a déclaré Mme Giang.
M. Lã Thanh Tùng - Directeur du Centre des services de l'emploi de la province de Ninh Bình a déclaré que les derniers mois de l'année sont toujours la période la plus animée du marché du travail car de nombreuses entreprises ont signé de nouvelles commandes et courent après pour achever les commandes signées au cours de l'année. De nombreuses entreprises doivent recruter massivement de la main-d'œuvre supplémentaire pour répondre aux besoins de production de l'unité.
Actuellement les entreprises de la province se sont inscrites pour recruter près de 20 000 travailleurs dont principalement des travailleurs non qualifiés dans les secteurs de la confection de l'électronique... Cependant le recrutement rencontre de nombreuses difficultés en raison du faible nombre de candidatures. Certaines entreprises recrutent pendant un mois sans aucune main-d'œuvre' a déclaré M. Tùng.
Afin de répondre aux besoins de recrutement des entreprises tout en créant des opportunités d'emploi pour les travailleurs le Centre des services de l'emploi de la province de Ninh Bình met en œuvre de nombreuses solutions pour maîtriser les informations sur le marché du travail et élaborer un plan d'activité des séances de négociation d'emploi périodiques mensuelles et des séances clés à soumettre aux autorités compétentes pour approbation. Dans le même temps rechercher et exploiter activement le marché du travail principalement dans les localités ayant des zones industrielles capables d'
Collecter des informations sur les emplois vacants dans les entreprises et les travailleurs ayant besoin de trouver un emploi dans la province afin de connecter l'offre et la demande de main-d'œuvre.
Combiner avec l'exportation de main-d'œuvre pour travailler à durée déterminée à l'étranger afin d'exploiter et de comprendre les informations des demandeurs d'emploi. Promouvoir la sensibilisation et conseiller régulièrement les demandeurs d'emploi pour les travailleurs qui ont terminé leur période d'assurance chômage à partir des 6 derniers mois de 2025 afin d'aider les travailleurs à avoir un emploi avec un revenu plus élevé et plus stable.
Continuer à organiser des séances de négociation d'emploi périodiques chaque mois des séances de négociation en ligne et bien mettre en œuvre le travail de réception et de résolution des politiques d'assurance chômage pour les travailleurs en assurant le respect des réglementations.
