La loi sur l'emploi 2025 entrant en vigueur le 1er janvier 2026 prevoit une reduction des cotisations d'assurance chomage (BHTN) pour les employeurs recrutant des travailleurs handicapes afin d'encourager la creation d'emplois supplementaires pour ce groupe de travailleurs.
Le niveau de cotisation a l'assurance chomage est stipule au point 1 de l'article 33 de la loi sur l'emploi de 2025.
En consequence les travailleurs paient un maximum de 1 % de leur salaire mensuel ; les employeurs paient un maximum de 1 % du fonds salarial mensuel des travailleurs participant a l'assurance chomage ; l'Etat soutient un maximum de 1 % du fonds salarial mensuel participant a l'assurance chomage des travailleurs participants.
Cependant le paragraphe 6 de l'article 33 de la loi sur l'emploi de 2025 prevoit une clause preferentielle supplementaire pour les employeurs qui recrutent des travailleurs handicapes.
Plus precisement les employeurs beneficieront d'une reduction des cotisations d'assurance sociale qui relevent de leur responsabilite lors du recrutement de nouveaux employes et de l'utilisation de travailleurs handicapes. Le delai de beneficier de cette incitation ne depasse pas 12 mois.
Parallelement la loi sur l'emploi de 2025 stipule egalement clairement que la responsabilite de l'employeur est de verser integralement l'assurance chomage aux travailleurs afin de regler rapidement le regime d'assurance chomage pour eux lorsqu'ils demissionnent.
Dans le cas ou l'employeur ne verse pas integralement l'assurance chomage a l'employe il doit verser une somme correspondant aux regimes d'assurance chomage dont l'employe beneficie conformement aux dispositions de la loi s'il demissionne.
