Déploiement simultané du soutien
Dans la région centrale, en particulier dans les zones à forte concentration de zones industrielles telles que Đà Nẵng et Quảng Ngãi, la politique de soutien financier pour l'essence pour les travailleurs est mise en œuvre par de nombreuses entreprises à différentes échelles et de différentes manières.
La société générale par actions de textile Hoa Tho (dont le siège est à Da Nang) est l'une des unités qui mettent en œuvre un soutien à grande échelle. L'entreprise a dépensé de manière exceptionnelle plus de 2,2 milliards de dongs pour soutenir 200 000 dongs/personne pour plus de 10 000 travailleurs dans l'ensemble du système.
Ce montant est payé directement, non inclus dans le salaire mensuel, afin de partager rapidement les difficultés avec les travailleurs lorsque le prix de l'essence augmente.
Non seulement un soutien unique, mais dans les unités membres de Hoa Tho, cette politique est également maintenue régulièrement. À l'usine de confection Hoa Tho Quang Ngai, le niveau de soutien pour l'essence varie de 100 000 à 300 000 VND/personne/mois.
Rien que lors de la récente phase de soutien, plus de 700 ouvriers ont reçu 200 000 VND/personne supplémentaires, pour un coût total de plus de 150 millions de VND.
Parallèlement, Thuyen Nguyen Import-Export Co., Ltd. (Quang Ngai) a mis en œuvre un soutien de 200 000 VND/personne/mois pour plus de 1 300 travailleurs pendant 3 mois (d'avril à fin juin 2026), avec un coût total d'environ 780 millions de VND.
À Da Nang, Celebrity Fashion Vina Co., Ltd. apporte également une aide de 200 000 VND/personne à environ 1 000 travailleurs. Il s'agit d'une aide supplémentaire en plus des allocations existantes, mise en œuvre dans un contexte de hausse des prix du carburant.
D'autres entreprises telles que Hitech Vietnam Apparel participent également à la prise en charge de l'essence pour plus de 2 000 travailleurs. Le point commun de ces politiques est qu'elles sont toutes mises en œuvre rapidement, directement et en fonction des besoins les plus pratiques des travailleurs, à savoir les frais de déplacement quotidiens.
Selon les enregistrements, le niveau de soutien courant actuel est d'environ 200 000 VND/personne, payé mensuellement ou par tranches, selon les conditions de chaque entreprise.
Un soutien rapide, créant un effet de retenue des travailleurs
Non seulement matériels, mais les allocations d'essence ont également un impact psychologique clair sur les travailleurs.
Mme Trần Thị Thu Thanh - ouvrière du textile chez Thuyên Nguyên Import-Export Co., Ltd. - a déclaré: "Les frais d'essence mensuels sont également une somme considérable. Lorsque l'entreprise apporte un soutien supplémentaire, nous constatons que nos dépenses sont quelque peu réduites et que nous sommes plus rassurés pour travailler".
Du côté des entreprises, cette politique est considérée comme une solution pour partager les difficultés dans un contexte où les coûts des intrants et la vie subissent tous deux une pression. Le représentant de Thuyen Nguyen Import-Export Co., Ltd. a déclaré que le soutien financier pour l'essence n'est pas important, mais qu'il témoigne de l'accompagnement des entreprises, aidant les travailleurs à stabiliser leur psychologie et à s'engager dans leur travail.
Pendant ce temps, Mme Nguyễn Thị Mộng Hoài - directrice adjointe, présidente du syndicat de l'usine de confection Hòa Thọ Quảng Ngãi - a estimé que les aides qui ont été ajustées à temps ont reçu l'approbation des ouvriers, contribuant à créer une motivation pour qu'ils soient rassurés de travailler à long terme.
À partir de la réalité de la mise en œuvre dans les entreprises, on peut constater un point commun: la politique de protection sociale évolue progressivement vers une plus grande flexibilité. Au lieu de simplement maintenir des régimes fixes, les entreprises prennent l'initiative de compléter le soutien à chaque période spécifique, liée aux fluctuations du marché et à la vie des travailleurs.
Dans un contexte de concurrence croissante pour la main-d'œuvre, en particulier dans la région centrale - où se concentrent de nombreux secteurs à forte intensité de main-d'œuvre tels que le textile et l'habillement, la chaussure, une attention pratique deviendra un facteur important pour retenir les travailleurs.
La réalité montre que, bien que la valeur ne soit pas élevée, les aides au bon moment sont significatives. Non seulement elles contribuent à réduire la pression des dépenses, mais elles sont également un signal indiquant que les travailleurs sont pris en charge, renforçant ainsi la confiance et l'attachement à l'entreprise.
