M. Lê Quang Trung - ancien directeur adjoint en charge du Département de l'emploi - a estimé que la génération Z devient la main-d'œuvre principale, apportant un vent de fraîcheur au marché grâce à son dynamisme, sa pensée créative et sa capacité d'adaptation technologique exceptionnelle. Cependant, pour répondre aux exigences strictes et à la transition rapide du marché moderne, cette génération est confrontée à des exigences de plus en plus élevées tant en termes de niveau que d'attitude au travail.
En termes de qualifications, M. Trung a estimé qu'un diplôme universitaire ou une spécialisation pure ne sont plus un "écran" garantissant un emploi. Les employeurs exigent aujourd'hui que le personnel de la génération Z possède un ensemble de compétences intégrées: compétences en application de la technologie/IA, pensée critique, compétences générales et surtout un niveau de langue étrangère pratique.
Il est à noter que le facteur clé souligné par M. Lê Quang Trung est la conscience et la discipline du travail. Bien qu'ils possèdent de nombreux points forts, une partie de la génération Z rencontre encore des limites en termes d'engagement à long terme, de faible capacité à supporter la pression et de tendance à "changer d'emploi" trop rapidement en cas de problème.
Le marché du travail moderne privilégie les employés ayant une attitude professionnelle, un sens élevé des responsabilités, qui savent écouter et qui ont la capacité de s'intégrer à la culture d'entreprise. La génération Z doit concilier l'"ego" personnel et l'objectif commun de l'organisation. La formation proactive au style de travail industriel, l'accumulation d'expérience pratique et une attitude réceptive sont les "clés" qui aident les jeunes à affirmer leur valeur personnelle et à ouvrir des opportunités de promotion durables", a déclaré M. Trung.
Selon M. Trần Long Giang - directeur de la société par actions d'investissement et d'architecture Thăng Long (quartier de Hà Đông, ville de Hanoï), la génération Z, en particulier la force des étudiants fraîchement diplômés, est actuellement confrontée à de très grandes opportunités de carrière lorsque le marché du travail entre dans la phase de transformation numérique et d'écologisation forte. La sensibilité à la technologie, la pensée innovante et l'esprit d'oser penser et d'oser faire aident cette jeune force à s'adapter rapidement aux modèles de travail modernes. Cependant, les grandes opportunités s'accompagnent également de normes de recrutement de plus en plus strictes de la part des entreprises.
Du côté des employeurs, M. Giang a déclaré que les entreprises n'accordent plus trop d'importance à la théorie purement technique, mais privilégient le personnel de la génération Z qui répond au trio de facteurs: capacité technologique, capacité de travail pratique et attitude de travail professionnelle. La combinaison de la pensée de conception, des compétences d'application logicielle/IA spécialisée et d'une conscience élevée de la discipline du travail est l'exigence fondamentale. Les entreprises sont prêtes à créer des conditions de développement et à bien rémunérer les jeunes employés qui ont un esprit d'ouverture, s'engagent à s'engager et à apprendre activement pour résoudre les problèmes pratiques.
Évaluant la demande du marché, M. Trần Long Giang a estimé qu'il existe actuellement de nombreux secteurs clés qui manquent de jeunes talents de haute qualité. Par exemple, le secteur de l'architecture - construction et design d'intérieur manque actuellement de personnel de la génération Z qui maîtrise à la fois les connaissances professionnelles et les technologies modernes de modélisation et de simulation d'espace (telles que BIM, rendu 3D intégré à l'IA); le secteur des technologies de l'information et du marketing numérique a soif de jeunes talents capables d'analyser les données, d'optimiser les outils numériques et de créer du contenu créatif; le secteur de l'ingénierie technologique et de la gestion opérationnelle a également grand besoin de postes d'ingénieur sur le terrain, de superviseur technique et de gestion de projet.
