La difficulte de trouver des opportunites au milieu de la matrice du recrutement
L'atmosphere au Centre des services d'emploi de Hanoï (215 Trung Kinh Hanoï) est devenue plus animee que d'habitude avec la participation d'un grand nombre de travailleurs a chaque seance de negociation. Cependant derriere l'agitation se cachent des preoccupations et des defis non negligeables. En particulier meme si les travailleurs experimentes rencontrent des difficultes lorsqu'ils reviennent sur le marche.
M. Bui Duy Chinh (38 ans) avec une riche experience dans le domaine de la gestion d'entreprise a partage qu'il etait au chomage depuis plus de 10 mois. La raison pour laquelle il a quitte son ancienne entreprise est un environnement concurrentiel malsain qui ne correspond plus a son age. Selon M. Chinh la politique de recrutement de nombreuses entreprises cree un obstacle majeur a l'age. Il analyse que le fait que les entreprises privilegient la main-d'œuvre de moins de 35 ans a cause de nombreux inconvenients sur le marche
Pendant ce temps certains etudiants et travailleurs plus jeunes ont un etat d'esprit different. Mme Do Thi Phuong Thao (nee en 2002) ingenieure en test de logiciels a pris l'initiative de demissionner apres plus d'un an de travail officiel parce qu'elle sentait que son travail ne correspondait plus a son orientation de developpement. Bien qu'elle reconnaisse que les opportunites pour les nouveaux diplomes sont encore limitees elle recherche toujours avec confiance un nouveau poste avec un salaire attendu de plus de 12 millions de dongs.
Parlant des tendances de la jeunesse a se lancer dans l'emploi Mme Thao a declare franchement : 'Je suis jeune j'ai de nombreuses opportunites alors essayez avec differentes entreprises differentes dans differents environnements pour diversifier votre experience'.
Egalement presente au centre Mme Nguyen Thanh Tu (quartier de Lieu Giai Hanoï) est venue pour effectuer les formalites de perception de l'allocation de chomage apres avoir demissionne d'une entreprise de mode. Avec 3 ans d'experience elle souhaite trouver un nouvel emploi avec un salaire de 8 a 10 millions de dongs.
Les entreprises grand accueil et ouvrent egalement la voie a l'exportation
Contrairement aux inquietudes des travailleurs les entreprises sont en situation de'manque' de personnel et sont pretes a mettre en place de nombreuses politiques de remuneration attrayantes.
M. Nguyen Van Hoi expert en ressources humaines de la societe par actions Sigma Engineering a declare que l'entreprise a besoin de recruter 50 ingenieurs et 200 ouvriers techniques. Le salaire des ingenieurs peut commencer a partir de 25 millions de VND tandis que les ouvriers techniques nouvellement diplomes sont egalement proposes avec un salaire a partir de 12 millions de VND. M. Hoi a souligne que l'entreprise accueille non seulement les nouveaux diplomes mais cree egalement des opportunites pour les travailleurs independants
Outre le marche interieur les opportunites d'emploi a l'etranger sont egalement elargies.
Mme Nguyen Thi Hai Yen directrice de la societe par actions de commerce et de services Sunrise Viet Nhat a declare que la demande de main-d'œuvre sur les marches tels que le Japon la Coree du Sud et Taïwan est tres forte. Les programmes sont diversifies allant de l'exportation de main-d'œuvre pour les diplomes du secondaire au recrutement d'ingenieurs pour les personnes titulaires d'un diplome universitaire. Les revenus au Japon peuvent varier de 25 a 30 millions de dongs/mois. Meme
Selon Mme Yen les programmes d'etudes a l'etranger a temps partiel sont egalement un choix potentiel qui permet aux etudiants de couvrir eux-memes leurs depenses et d'acquerir une experience internationale. La session de negociation sur l'emploi a montre une vue d'ensemble du marche du travail actuel : l'offre et la demande sont importantes mais le fait que les deux parties se rencontrent exige des efforts de connexion et de flexibilite de la part des entreprises et des travailleurs.
