Afin d'améliorer la sensibilisation, les connaissances juridiques et les compétences en matière de sécurité et d'hygiène du travail parmi les membres du syndicat et les travailleurs, le syndicat de la police populaire (CAND) a publié le plan n° 233/KH-CĐ CAND du 19 mai 2026 sur l'organisation du concours en ligne sur la sécurité et l'hygiène du travail au sein du syndicat CAND et le document n° 331/TL-CĐ CAND du 6 juillet 2026 sur la publication du règlement du concours en ligne sur la sécurité et l'hygiène du travail au sein du syndicat CAND en 2026.
Mettant en œuvre les documents directifs du Syndicat de la police populaire, le Syndicat de la Société générale des télécommunications MobiFone (Syndicat MobiFone) a publié la lettre officielle n° 133/CĐ-MOBIFONE du 7 juillet 2026 lançant l'ensemble des membres du syndicat de la Société générale pour participer activement au concours; en même temps, il a ordonné aux comités exécutifs des syndicats de base de coopérer avec les dirigeants professionnels pour diffuser, imprégner et créer des conditions favorables pour que les membres participent pleinement, sérieusement et en assurant la qualité.
Immédiatement après le lancement, les syndicats de base de MobiFone ont rapidement mis en œuvre de nombreuses formes créatives telles que la propagande sur le portail d'information interne, les groupes de travail en ligne, les fanpages, les e-mails, l'organisation de rappels de calendrier, des instructions sur la manière de participer au concours et la diffusion de documents de recherche. De nombreuses unités ont également pris l'initiative d'organiser un temps approprié pour que les membres du syndicat participent au concours, créant une atmosphère d'émulation et d'apprentissage animée dans l'ensemble du système.
Après le tour préliminaire, le syndicat de MobiFone a sélectionné 80 candidats sur un total de 150 candidats du syndicat de la police populaire pour participer à l'examen de dissertation.
Chez MobiFone, la sécurité et l'hygiène du travail ne se limitent pas aux activités de production et commerciales, mais sont également liées à la construction d'un environnement de travail moderne, civilisé et convivial; à la protection de la santé des travailleurs, à la réduction des risques professionnels, à l'amélioration de la qualité des ressources humaines et à l'efficacité des opérations de l'entreprise.
Dans le contexte où MobiFone accélère la transformation numérique, l'application de la science et de la technologie et l'innovation, l'exigence de construire un environnement de travail sûr devient de plus en plus urgente. Outre le respect intégral des dispositions légales, chaque membre du syndicat met également à jour de manière proactive les connaissances et les compétences en matière d'identification des risques d'insécurité, de prévention des accidents du travail, d'assurance de la sécurité électrique, de sécurité incendie, de sécurité de l'information, de protection des données, de soins de santé professionnelle et de construction d'une culture de sécurité dans chaque unité.
