Apprendre un métier pour changer la façon de faire
Dans le village de Kíu, commune de Phù Yên, M. Sa Văn Nguyên a commencé à élever des crabes des champs après avoir reçu des instructions techniques sur l'aquaculture. Alors qu'il ne produisait que par expérience, il a hardiment essayé une nouvelle approche. Les crabes des champs sont actuellement vendus environ 130 000 VND/kg, ce qui contribue à augmenter les revenus de sa famille.
L'histoire de M. Nguyên montre en partie l'efficacité de la diffusion de la technologie auprès de la population. De 2025 à aujourd'hui, près de 2 500 travailleurs ruraux à Phù Yên ont participé à 8 cours de formation professionnelle de courte durée. Le contenu est assez proche des moyens de subsistance locaux, de la culture, de l'élevage à la confection industrielle, à la mécanique, à la construction et aux techniques de production.
Non seulement les agriculteurs apprennent un métier, mais ils sont également guidés sur de nouvelles façons de travailler dans les champs. Près de 300 personnes ont été formées à la production de riz biologique; près de 800 agriculteurs ont participé à 23 classes d'application de la méthode SRI; 1 780 personnes ont été conseillées sur les semences et les engrais biologiques.
M. Nguyễn Văn Thịnh - Directeur du Centre de services généraux de la commune de Phù Yên - a déclaré que le contenu de la formation est choisi en fonction des besoins réels, en mettant l'accent sur les travailleurs issus de minorités ethniques, les ménages pauvres, quasi-pauvres et les bénéficiaires de politiques sociales.
Travail près de chez soi, proactivité pour les ouvriers
À l'usine de chaussures Phu Yen, environ 2 400 ouvriers travaillent, dont plus de 30% sont des habitants. Mme Dinh Thi Men est attachée au travail depuis plus de 10 ans. Après une formation professionnelle, elle a un emploi stable avec un revenu d'environ 8 à 9 millions de dongs/mois.
Le travail correspond à la santé, aux capacités et est proche de la maison, ce qui est pratique pour maintenir les revenus et prendre soin de la famille", a partagé Mme Mến.
De 2025 à aujourd'hui, plus de 1 000 élèves et travailleurs de Phu Yen ont participé à des programmes de conseil et de mise en relation pour l'emploi; plus de 400 personnes ont été recrutées ou formées. Rien qu'au début de 2026, 496 travailleurs ont trouvé de nouveaux emplois.
Actuellement, environ 15 200 travailleurs locaux travaillent dans des entreprises, des établissements de production, des entreprises et des coopératives à l'intérieur et à l'extérieur de la province, avec un revenu d'environ 7 à 25 millions de dongs/personne/mois.
Ces chiffres montrent que le marché du travail s'étend davantage pour les travailleurs ruraux, du travail sur place aux entreprises d'autres localités.
Aller à l'étranger pour trouver des opportunités de revenus plus élevés
Pour une partie des jeunes travailleurs, aller travailler à l'étranger devient un choix pour améliorer leurs revenus.
Actuellement, 157 travailleurs de Phu Yen travaillent au Japon, en Corée du Sud, à Taïwan (Chine), en Allemagne, en Russie, au Belarus, au Laos et en Chine, avec un revenu d'environ 20 à 50 millions de dongs/personne/mois.
Mme Luu Thi Hue, sous-quartier 2, commune de Phu Yen, se prépare à partir en Corée du Sud dans le cadre du programme de travail saisonnier agricole. Avant de quitter le pays, elle a été guidée sur les droits, les responsabilités, les conditions de travail et l'apprentissage du coréen.
Depuis le début de l'année, 16 travailleurs locaux se sont inscrits à ce programme, dont 5 ont rempli les conditions, ont terminé les procédures et se préparent à quitter le pays.
Phu Yen compte plus de 46 300 personnes, dont 23 064 personnes en âge de travailler.
Des cours de formation professionnelle, des chaînes de production locales au voyage vers les marchés du travail étrangers, le choix d'emploi des habitants de Phu Yen est de plus en plus diversifié. C'est également la base pour que la localité continue d'augmenter le taux de main-d'œuvre formée à plus de 60% d'ici 2030, en liant la formation aux besoins de recrutement et aux moyens de subsistance réels.
