Diminution des conflits du travail
Conférence thématique "Promouvoir le rôle de l'organisation syndicale dans la mise en œuvre de la démocratie à la base liée à la construction de relations de travail harmonieuses et stables dans les entreprises" organisée par le Comité de pilotage pour la mise en œuvre de la démocratie à la base et la construction d'organisations du Parti et d'organisations socio-politiques dans les entreprises de Hô Chi Minh-Ville (Comité de pilotage) le 24 juillet.
Ont participé au programme Mme Van Thi Bach Tuyet - secrétaire adjointe du comité du parti municipal de Hô Chi Minh-Ville, chef du comité de pilotage; des représentants d'agences, de départements, de secteurs et de nombreux responsables syndicaux de la ville de Hô Chi Minh-Ville.
M. Bui Thanh Nhan - président de la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville - a déclaré qu'au cours de la période écoulée, les syndicats de tous niveaux de Hô Chi Minh-Ville ont activement coopéré avec les autorités et les entreprises pour mettre en œuvre la loi sur la mise en œuvre de la démocratie à la base. Au cours des 6 premiers mois de 2026, les syndicats de tous niveaux ont organisé 7 551 conférences de travailleurs (NLĐ), 7 232 dialogues sur le lieu de travail, ont signé 658 nouvelles conventions collectives de travail (CCT), portant le nombre total de CCT dans toute la ville à 13 021, atteignant un taux de 56%.
Selon M. Nhan, l'organisation de conférences de travailleurs a connu des changements importants en termes de qualité, de nature substantielle et volontaire, contribuant ainsi à construire des relations de travail harmonieuses, stables, progressistes et à réduire les conflits du travail.
Cependant, la mise en œuvre de la démocratie à la base présente encore des difficultés et des défis. Certaines entreprises ne se soucient pas suffisamment du dialogue sur le lieu de travail; la qualité des négociations collectives n'est pas uniforme, dans certains endroits, la qualité et le contenu du dialogue ne sont pas encore substantiels; la divulgation d'informations dans certains endroits est encore formelle. En outre, la situation de retard de paiement et d'évasion du paiement de l'assurance sociale se produit encore dans de nombreuses entreprises, ce qui crée un risque potentiel de conflits du travail, limitant la qualité du dialogue et de la négociation.
Mme Luong Thi Toi - directrice adjointe du département de l'intérieur de Hô Chi Minh-Ville - a également estimé que la mise en œuvre du règlement sur la démocratie à la base a contribué à limiter les conflits du travail, ce qui se traduit par la diminution du nombre de cas et du nombre de personnes participant à des conflits du travail collectifs au cours des dernières années.
Ne pas seulement considérer la mise en œuvre de la démocratie à la base comme une protection des travailleurs
M. Dang Huy Cuong - Syndicat de la société PouYuen Vietnam Co., Ltd. - a déclaré que la société divulguait pleinement la situation de la production et des affaires, les règlements du travail, les barèmes de salaires, les types d'indemnités, les régimes de protection sociale et les conditions de travail conformément à la réglementation. Les informations sont affichées sur le tableau d'affichage, diffusées via le système de haut-parleurs internes et les canaux d'information électroniques de la société.
Chaque année, l'entreprise organise des conférences de travailleurs conformément à la réglementation, en veillant à ce que des représentants des travailleurs des départements y participent. Lors de la conférence, les travailleurs ont un dialogue direct avec les dirigeants de l'entreprise, proposant des recommandations sur les salaires, les conditions de travail, la sécurité et l'hygiène du travail et les régimes de protection sociale. De nombreuses recommandations légitimes des travailleurs ont été acceptées et résolues rapidement par le conseil d'administration de l'entreprise.
Les entreprises doivent placer les travailleurs au centre du développement, les relations de travail durables ne peuvent pas être construites sur la base d'une imposition unilatérale. Lorsque les entreprises considèrent réellement les travailleurs comme l'actif le plus important, elles publient volontairement des informations, écoutent et résolvent les recommandations de manière substantielle - c'est le fondement de la démocratie à la base", a souligné M. Cường.
Prenant la parole pour diriger la conférence, Mme Van Thi Bach Tuyet a demandé aux agences de gestion de l'État concernées et à l'organisation syndicale de Hô Chi Minh-Ville de faire comprendre clairement aux responsables syndicaux et aux travailleurs que la mise en œuvre de la démocratie à la base associée à la construction de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes vise à aider les entreprises à se stabiliser et à se développer davantage, et pas seulement à considérer la mise en œuvre de la démocratie à la base comme la protection des travailleurs.
Mme Tuyết a également suggéré que les comités du Parti et les autorités locales devraient coopérer activement avec l'organisation syndicale de Hô Chi Minh-Ville pour créer de nouvelles organisations syndicales de base et développer les membres syndicaux dans les entreprises qui n'ont pas d'organisation syndicale.
L'organisation syndicale de Hô Chi Minh-Ville doit renforcer l'application des technologies de l'information, la transformation numérique pour saisir rapidement les pensées et les aspirations des travailleurs, soutenir substantiellement les travailleurs en situation difficile. Dans le même temps, les agences fonctionnelles doivent coordonner les statistiques, résoudre complètement la situation des retards de paiement et de l'évasion des cotisations d'assurance sociale qui affectent gravement les droits des travailleurs", a souligné Mme Tuyết.
