28 367 membres syndicaux ont été développés en 9 mois
La Fédération du travail de la ville de Da Nang vient de publier un avis sur l'affectation de la mise en œuvre du travail de développement des membres syndicaux, de création de syndicats de base (CĐCS) dans la ville de Da Nang. Selon cet avis, les membres du Comité permanent de la Fédération du travail de la ville, ainsi qu'un spécialiste en charge des syndicats des communes et des quartiers, suivent de près et soutiennent les syndicats des communes et des quartiers afin que le travail de développement organisationnel apporte la plus grande efficacité, s'efforçant d'atteindre et de dépasser les objectifs fixés par la Confédération générale du travail du Vietnam. Chaque semaine, les membres suivront et feront rapport spécifiquement au Comité permanent sur la situation.
M. Nguyen Thanh Trung - membre du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam, membre du Comité permanent de la Fédération du travail de la ville de Da Nang, chef adjoint du Comité syndical des zones industrielles - est chargé du développement des membres syndicaux, de la création de syndicats de base dans les zones industrielles de Lien Chieu, Hoa Khanh élargies et le parc de haute technologie. M. Trung a déclaré: "L'attribution spécifique de zones à chaque cadre contribue à être plus proactif dans la compréhension des entreprises, l'approche des travailleurs, tout en liant la responsabilité personnelle aux résultats du développement des membres syndicaux, de la création de syndicats de base".
En 2026, la Fédération du travail de la ville de Da Nang s'est fixé pour objectif de développer 26 000 nouveaux membres syndicaux. À ce jour, toute la ville de Da Nang a développé 28 367 membres syndicaux, atteignant 109,1% du plan, dépassant de 2 367 membres syndicaux, soit environ 9,1%. Parallèlement, 385 nouvelles organisations syndicales de base ont été créées.
M. Lê Văn Đại - vice-président permanent de la Fédération du travail de la ville de Đà Nẵng - espère qu'avec cette nouvelle approche, au cours des 3 derniers mois de 2026, le nombre de nouveaux membres syndicaux et de nouvelles organisations syndicales de base créées à Đà Nẵng augmentera de façon spectaculaire.
Suivre de près le syndicat de base après sa création
En réalité, le développement des membres du syndicat et la création d'un syndicat de base ne sont que les premiers pas. Selon M. Lê Văn Đại, l'une des exigences fixées par le syndicat de Đà Nẵng est que les cadres affectés à la localité doivent continuer à accompagner le nouveau syndicat de base après la cérémonie de création. Le comité exécutif du syndicat de base est guidé pour élaborer des règlements d'activité, des règlements de coordination avec les entreprises, ouvrir des comptes, percevoir et payer les cotisations syndicales et organiser des activités de prise en charge initiale des membres du syndicat.
Les départements spécialisés de la Fédération du travail de la ville de Da Nang soutiennent également les syndicats de base dans le dialogue, la négociation et la signature de conventions collectives de travail, en particulier les contenus directement liés aux salaires, aux primes, aux repas de travail, aux heures de travail et aux heures de repos.
C'est une étape décisive pour retenir les membres du syndicat.
L'augmentation du nombre de membres du syndicat et de syndicats de base ne reflète qu'une partie des résultats. Ce qui est plus important, c'est de savoir comment faire en sorte que le syndicat de base fonctionne de manière substantielle, afin que les membres du syndicat puissent ressentir leurs droits et leur soutien après leur admission. L'attribution du territoire à chaque cadre ne se termine donc pas au moment de la création du syndicat de base. Les cadres doivent également suivre les activités, saisir les difficultés, signaler rapidement les problèmes afin d'avoir des orientations pour les résoudre.
Grâce à la clarté de la zone et des tâches assignées, chaque cadre a la possibilité de bien comprendre la situation de l'entreprise, d'identifier les endroits où il doit accéder et de soutenir de manière proactive les syndicats de base qui rencontrent encore des difficultés. Cette approche du syndicat de Da Nang aide non seulement à ce que le développement des membres du syndicat soit suivi de manière plus régulière et plus réaliste, mais crée également un changement dans l'esprit de responsabilité des responsables syndicaux. Au lieu de simplement synthétiser les résultats à la fin de la période, chaque cadre doit se concentrer directement sur la zone, traiter de manière proactive le travail et être responsable de la part de travail qui lui est confiée.
