Les ouvriers craignent de perdre leur emploi à cause de la technologie
Ces dernières années, l'application par les entreprises de machines et d'automatisation aux chaînes de production inquiète de nombreux travailleurs. Mme Lê Thị Hải Châu (Société par actions de textile 29/3) a partagé: "L'introduction de robots et d'IA dans les chaînes de production menace directement l'emploi des travailleurs ordinaires. De nombreux travailleurs ont encore des compétences technologiques limitées, la possibilité de changer de métier n'est pas élevée, il est donc facile de tomber dans une position passive".
M. Cao Mỹ Thuật (Société par actions de produits aquatiques et de commerce Thuận Phước) a suggéré que la ville devrait mettre en place des programmes de recyclage et de soutien à la reconversion professionnelle afin que les travailleurs ne soient pas à la traîne. Il a également proposé de créer un "Groupe de soutien aux initiatives" dans les entreprises pour conseiller et aider les travailleurs à perfectionner leurs idées d'amélioration technique, en évitant le gaspillage d'initiatives ou simplement à cause des barrières de dossier.
Selon M. Thuat, de la réalité du travail dans les usines et les ateliers, de nombreux ouvriers ont des initiatives et des améliorations techniques pratiques, apportant une grande efficacité et une grande valeur aux entreprises. Cependant, en raison des limitations dans l'expression des idées, des difficultés à compléter les dossiers ou de la psychologie hésitante lors de la proposition aux supérieurs; en outre, certaines entreprises s'inquiètent également de la sécurité technologique, de sorte que de nombreuses initiatives ont été manquées. Cela désavantage non seulement les travailleurs, mais fait également perdre aux entreprises l'opportunité d'améliorer et d'accroître l'efficacité de la production.
Perfectionner les politiques de soutien à la reconversion professionnelle et à l'entrepreneuriat
M. Nguyen Qui Quy, directeur adjoint du département des affaires intérieures de la ville de Da Nang, a déclaré que la ville avait promulgué des mécanismes spécifiques pour aider les travailleurs à s'adapter aux nouveaux marchés. Pour les travailleurs directement touchés par la restructuration ou le changement de technologie des entreprises, l'automatisation, la ville soutiendra financièrement la formation à la reconversion professionnelle à un niveau maximum de 1,5 million de VND/personne/mois. Cette politique vise à aider les travailleurs à mettre à jour leurs compétences, à répondre aux exigences de fonctionnement des machines et des nouvelles technologies, afin d'éviter le risque d'être éjectés de la chaîne de production.
Outre la formation, la ville se concentre sur les prêts préférentiels pour créer des emplois sur place. Les travailleurs qui ont besoin de démarrer une entreprise ou de créer leur propre emploi peuvent accéder à des prêts de la Banque des politiques sociales avec une limite maximale de 200 millions de dongs/personne. M. Nguyen Qui Quy a affirmé qu'il s'agissait d'une solution directe pour aider les travailleurs à maîtriser leurs ressources, à limiter les risques de chômage et à augmenter leurs revenus.
Concernant les besoins de travail à l'étranger, M. Quý a ajouté que le Département de l'intérieur conseille actuellement au Comité populaire municipal d'élaborer une résolution spéciale. Cette résolution se concentre sur deux solutions: réduire les taux d'intérêt des prêts pour les travailleurs partant à l'étranger et augmenter le niveau de soutien aux coûts de formation, créant ainsi des conditions permettant aux travailleurs d'accéder au marché international au coût le plus bas.
Le représentant du Département de l'intérieur a souligné que ces politiques sont élaborées sur la base de l'écoute des pensées des travailleurs. Da Nang encourage non seulement les entreprises à recycler les compétences des travailleurs, mais crée également un corridor juridique pour que les travailleurs puissent travailler en toute tranquillité dans un nouvel environnement. En outre, la ville coopérera également avec les organisations syndicales pour former des "Groupes de soutien aux initiatives" à la base, afin d'encourager l'innovation, d'aider les travailleurs à améliorer leur productivité et de protéger leurs droits légitimes grâce à leurs solutions innovantes.
