Pénurie de ressources humaines de haute qualité
Le 12 mai, dans le quartier de Ban Thach, la Fédération du travail de la ville de Da Nang a organisé une table ronde sur le thème "Les membres du syndicat donnent leur avis sur la construction du syndicat vietnamien dans la nouvelle ère".
La table ronde était présidée par M. Lê Văn Đại - vice-président permanent de la Fédération du travail de la ville; Mme Hồ Thị Lan Hương et Nguyễn Thị Ngọc Ánh - vice-présidente de la Fédération du travail de la ville.
Prenant la parole pour ouvrir la table ronde, Mme Nguyen Thi Ngoc Anh - vice-présidente de la Fédération du travail de la ville de Da Nang a déclaré que dans un contexte économique et social confronté à de nombreuses difficultés, la structure de la main-d'œuvre continue de changer fortement, la main-d'œuvre dans les entreprises privées et la main-d'œuvre du secteur informel ont tendance à augmenter rapidement.
Cependant, la qualité des ressources humaines est encore faible, il y a une pénurie de ressources humaines de haute qualité. Cela exige que les syndicats de tous niveaux continuent de renouveler le contenu et les méthodes d'activité pour répondre aux besoins et aspirations légitimes des membres du syndicat et des travailleurs et répondre aux exigences de promotion de l'industrialisation, de la modernisation du pays et de l'intégration internationale.
Le séminaire sur le thème "Contributions pour la construction du syndicat vietnamien dans la nouvelle ère" est un forum permettant aux délégués d'échanger, de partager des expériences et de proposer des solutions pratiques, contribuant à améliorer la qualité des activités syndicales.
Lors de la table ronde, les responsables syndicaux des communes, des quartiers et des syndicats de base ont présenté des exposés liés à la promotion du rôle de l'organisation syndicale dans la prise en charge et la protection des droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs.
Dans le même temps, proposer des solutions pour améliorer la qualité du personnel et les activités syndicales de base dans l'environnement numérique.
De nombreuses présentations de qualité
Lors de la table ronde, les syndicats des communes et des quartiers ont présenté de nombreux documents de très grande qualité, suggestifs et proposant des solutions réalisables.
Par exemple, le syndicat de la commune de Nam Phuoc a présenté un exposé sur la coordination entre le syndicat et le gouvernement, les propriétaires d'entreprises et d'autres organisations afin d'améliorer l'efficacité de la représentation, de la prise en charge et de la protection des droits des membres du syndicat et des travailleurs.
Le syndicat du quartier de Hội An a proposé des solutions visant à renouveler le modèle organisationnel et les méthodes de fonctionnement des syndicats des communes et des quartiers conformément au modèle de gouvernement local à 2 niveaux.
Le syndicat du quartier de Hải Châu a présenté des solutions pour innover le contenu et les méthodes de rassemblement et d'attraction des travailleurs dans le contexte de la construction du syndicat vietnamien dans la nouvelle ère.
Le syndicat du quartier de Ban Thach a soulevé la question de l'organisation du syndicat vietnamien pour renouveler le rôle de représentation et de protection des travailleurs dans le contexte de la transformation numérique et de l'intégration internationale.
Le syndicat de la commune de Chiên Đàn a proposé des solutions pour améliorer la qualité du personnel syndical en ce qui concerne les exigences en matière de compétences numériques, de pensée innovante et de capacité d'adaptation, afin de répondre aux exigences des tâches dans la nouvelle phase.
En particulier, les syndicats de base ont également apporté de nombreuses très bonnes contributions telles que: Le syndicat de base de la société à responsabilité limitée à membre unique Sedo Vinako a soulevé la question de l'application de la technologie pour saisir les pensées, les aspirations et améliorer l'efficacité du dialogue à la base.
Le syndicat de base de la société par actions de confection Truong Giang a évoqué la responsabilité du syndicat dans la mobilisation des membres du syndicat et des travailleurs pour qu'ils étudient, améliorent leurs qualifications, leurs compétences professionnelles, leur capacité d'adaptation, maîtrisent la technologie, deviennent des "ouvriers numériques", des "travailleurs numériques", s'adaptent à la quatrième révolution industrielle.
Le syndicat de base du Centre médical régional de Thăng Bình propose des solutions pour améliorer la qualité des activités syndicales de base dans l'environnement numérique, contribuant à construire des syndicats de base solides...
