Prendre soin des travailleurs
À l'approche du Têt, l'atmosphère de production chez PI Vina Danang est urgente afin de respecter le calendrier des commandes d'exportation. Parallèlement aux activités de production, le programme "Happy Tet Market 2026" organisé par l'entreprise apporte joie et enthousiasme à de nombreux ouvriers lorsqu'ils reçoivent directement des cadeaux du Têt qui sont des produits de première nécessité pratiques et de qualité.
Mme Dương Thị Tường Vy - ouvrière de chaîne de confection associée à l'entreprise depuis plus de 5 ans, a partagé: "Chaque année, j'attends avec impatience l'occasion de recevoir des cadeaux du Têt de l'entreprise. Offrir des cadeaux directement à l'usine nous aide à gagner du temps et à réduire les coûts d'achat à un moment où les prix augmentent.
Partageant la même joie, M. Hồ Đắc Thùy - ouvrier du département de la confection de modèles - a déclaré: "Ces cadeaux sont une grande source d'encouragement pour les ouvriers, en particulier ceux qui travaillent loin de chez eux. Non seulement le salaire et les primes, mais aussi cette attention attentionnée nous font nous sentir respectés.
Prendre les travailleurs comme base
PI Vina Danang est une entreprise IDE coréenne typique dans l'industrie de la confection, spécialisée dans la production et la transformation de produits d'exportation vers les marchés américain et européen, avec de nombreux partenaires importants tels que J.C. Penny, Express, Ann Taylor... L'entreprise considère toujours les employés comme l'atout le plus précieux dans sa stratégie de développement durable.
Mme Nguyễn Thị Cẩm Thơ - Présidente du syndicat de PI Vina Danang Co., Ltd. - a affirmé: "La prise en charge de la vie des travailleurs est toujours la priorité absolue de l'entreprise. Le programme "Happy Tết Market 2026" est une attention et un encouragement spirituel pour que les ouvriers célèbrent le Têt plus joyeusement et plus pleinement après une année de travail acharné".
Outre les cadeaux du Têt, PI Vina Danang met toujours en œuvre pleinement et à temps les régimes de salaires, les primes du 13e mois et l'assurance conformément à la réglementation. La politique de protection sociale stable aide non seulement les employés à être rassurés et à s'engager à long terme, mais contribue également à améliorer la réputation de l'entreprise auprès des clients et des partenaires internationaux.
