La pression de l'âge lorsqu'on quitte la ville pour retourner dans sa ville natale chercher du travail
Après de nombreuses années de travail à Hô Chi Minh-Ville, de nombreux ouvriers sont obligés de retourner dans leur ville natale en raison de leur situation familiale, entraînant une grande inquiétude quant à leur âge lorsqu'ils cherchent un nouvel emploi dans la localité.
M. Trần Chí Khải (43 ans) a travaillé pendant de nombreuses années dans les zones industrielles de Hô Chi Minh-Ville, mais en raison de la vieillesse de ses parents, il a décidé de retourner dans sa ville natale pour faciliter les soins, bien qu'il soit très inquiet des opportunités d'emploi.
À ce moment-là, je pensais avoir plus de 40 ans, il serait probablement difficile de trouver un emploi car de nombreuses entreprises privilégient souvent les jeunes travailleurs. Mais la situation familiale m'a obligé à rentrer, il n'y avait pas d'autre choix", a partagé M. Khải.
Après une période de recherche, M. Khải a été embauché à la société par actions d'investissement et de production industrielle Lefaso Trà Vinh (commune de Trà Cú, province de Vĩnh Long), avec un emploi adapté à sa compétence, un revenu stable, ce qui l'a aidé à s'engager en toute tranquillité d'esprit à long terme.
De même, Mme Lê Thị Thắm (42 ans) a également quitté Hô Chi Minh-Ville pour retourner dans sa ville natale en raison de la pression des coûts de subsistance élevés, de l'âge scolaire de ses enfants et du besoin d'un environnement de vie plus stable et proche de sa famille.
Mme Thắm a déclaré que lorsqu'elle a quitté son emploi en ville, elle pensait toujours dans sa tête que lorsqu'elle retournait dans sa ville natale, qui embauchait ce travail (travail indépendant), car la plupart des entreprises limitaient auparavant l'âge de recrutement à moins de 40 ans. Alors que sa santé et son expérience répondaient toujours bien aux exigences du travail.
Après avoir postulé à plusieurs reprises, elle a été embauchée à la société à responsabilité limitée Furukawa Automotive Systems Vinh Long Vietnam, avec un emploi approprié, un environnement stable et la possibilité de rester longtemps proche de sa famille.
Non seulement les deux cas ci-dessus, mais de nombreux travailleurs âgés quittent également la ville en raison de l'augmentation des coûts, de la pression de la vie ou du désir de travailler près de leur famille. Cependant, retourner dans leur ville natale était autrefois un choix risqué lorsqu'ils sont confrontés à des obstacles au recrutement, en particulier à la limite d'âge.
Les entreprises assouplissent l'âge du recrutement
Selon M. Nguyen Van Be Hai - président du syndicat de base de la société TNHH Furukawa Automotive Systems Vinh Long Vietnam, la demande de recrutement de main-d'œuvre dans les entreprises augmente fortement en raison de la reprise des commandes.
Actuellement, chaque semaine, l'entreprise recrute environ 120 travailleuses pour respecter le calendrier de production, dont l'âge de recrutement a été élargi par rapport à avant afin d'attirer davantage de main-d'œuvre.
Si auparavant l'entreprise ne recrutait que des travailleurs de moins de 40 ans, elle a maintenant augmenté à 43 ans, ce qui donne à de nombreux travailleurs âgés la possibilité de revenir sur le marché du travail", a déclaré M. Bé Hai.
Pendant ce temps, M. Lê Duy Khương - Directeur général de la société par actions d'investissement et de production industrielle Lefaso Trà Vinh a déclaré que l'entreprise recrute actuellement des travailleurs âgés de 18 ans et plus, sans limite d'âge.
L'entreprise privilégie les travailleurs qualifiés en couture, expérimentés dans le travail, avec un salaire convenu en fonction de leurs capacités, aidant les travailleurs à être rassurés et à s'engager à long terme dans l'entreprise.
Selon M. Khương, dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre, l'augmentation de l'âge du recrutement est une solution nécessaire pour maintenir une production stable et assurer l'avancement des commandes.
La réalité montre que la crainte de chômage des travailleurs âgés est progressivement levée lorsque les entreprises recrutent de manière flexible dans un contexte de reprise de la production. Un emploi stable les aide à assurer leur revenu, à prendre soin de leur famille et à s'attacher à la localité.
Le Département de l'intérieur de la province de Vinh Long a déclaré avoir besoin de 29 238 travailleurs, dont 2 664 travailleurs qualifiés et 26 574 travailleurs non qualifiés, principalement concentrés dans les zones industrielles de Binh Minh, Hoa Phu et Giao Long.
