Approcher l'intelligence artificielle (IA) aux membres du syndicat et aux travailleurs
Récemment, à Bắc Ninh, le Syndicat vietnamien des sciences et technologies a ouvert un cours de formation aux compétences d'application de l'IA pour les travailleurs, dans le cadre du mouvement d'émulation "Bon travail, haute productivité, bon revenu" (période 2026-2031). Les cours de formation en ligne sur l'IA ont créé un "raz-de-marée" d'apprentissage en attirant plus de 79 600 inscriptions (atteignant près de 97% des objectifs) et près de 62 000 personnes ont terminé le programme.
Selon M. Pham Duc Long - vice-ministre des Sciences et Technologies, président du Syndicat vietnamien des sciences et technologies, le développement rapide de l'IA est à la fois un défi de retard, mais aussi une opportunité d'améliorer la productivité. Grâce à ces cours, le syndicat réalise un tournant important: de la protection de l'emploi actuel à la protection de la compétitivité à long terme pour les membres du syndicat, aidant les travailleurs à former une pensée numérique, une pensée d'innovation créative pour s'adapter à l'environnement de travail moderne.
Le cours de formation aux compétences d'application de l'IA aide non seulement les travailleurs à accéder aux nouvelles technologies, mais contribue également à former une pensée numérique, une pensée d'innovation et une capacité d'adaptation à l'environnement de travail moderne.
Formation approfondie, normes internationales
Récemment, la Société générale d'électricité de Hô Chi Minh-Ville (EVNHCMC) a organisé la remise de certificats internationaux de valeur mondiale pour le contrôle de la température par caméra thermique à 10 ingénieurs d'EVNHCMC. Ce sont les premiers ingénieurs électriciens vietnamiens à avoir reçu une formation approfondie, répondant aux normes internationales en matière d'imagerie thermique dans le secteur de l'électricité.
Pour obtenir le certificat, ces ingénieurs ont dû suivre 10 jours d'étude théorique approfondie et 820 heures de pratique pratique sur le réseau électrique sur les méthodes modernes d'inspection et d'analyse thermique selon la norme internationale ISO 18436-7 guidée par des experts de l'Institut de photothermie IRT (Canada).
M. Lê Văn Minh - président du syndicat EVNHCMC - a déclaré qu'auparavant, les activités syndicales se concentraient principalement sur la prise en charge de la vie matérielle, mais que maintenant les activités syndicales d'EVNHCMC ont déterminé que la prise en charge des travailleurs (NLĐ) doit aller de pair avec l'investissement dans les personnes et les ressources humaines à long terme. C'est également un contenu qui préoccupe particulièrement les dirigeants de la société générale, car la formation et l'amélioration du niveau scientifique et technique des ressources humaines d'EVNHCMC visent à répondre aux exigences d'une intégration internationale de plus en plus profonde dans le domaine de l'énergie et de la technologie, tout en mettant en œuvre la résolution n° 57-NQ/TW du 22 décembre 2024 du Bureau politique sur la percée du développement scientifique, technologique, de l'innovation et de la transformation numérique nationale.
En outre, les mouvements d'émulation lancés par le syndicat visent tous à atteindre l'objectif d'augmenter la productivité du travail, d'améliorer les conditions de travail et d'aider les travailleurs à avoir de meilleurs revenus. Un exemple typique est le mouvement d'émulation "Mettre en œuvre 1 500 initiatives et solutions" lancé par EVNHCMC, qui a obtenu de nombreux résultats. Un exemple typique est le programme d'enregistrement du calendrier de construction et de réparation de lignes électriques moyenne tension de 22 kV actuellement sous tension (live line). Cette initiative a numérisé l'ensemble du processus d'enregistrement et de coordination du calendrier de travail qui dépendait auparavant fortement des procédures administratives manuelles. Grâce à cela, le programme crée une connexion et une interaction de données numériques harmonieuses et fluides entre la société de services électriques et 15 sociétés d'électricité affiliées, aidant le courant électrique de la ville à être maintenu en continu même lors de l'entretien du réseau électrique.
Investir dans la formation des jeunes travailleurs
M. Nguyen Tang Phap - un jeune ingénieur (né en 1992), actuellement chef du département de l'amélioration de la qualité de la production, Samsung HCMC CE Complex Electronics Co., Ltd. (SEHC), qui a eu de nombreuses initiatives et améliorations techniques de 2022 à février 2025 ont profité à l'entreprise de près de 17 milliards de dongs et a reçu le prix Ton Duc Thang en 2025, a déclaré que les jeunes travailleurs espèrent toujours avoir plus d'opportunités de formation, d'amélioration de leurs compétences, d'accès aux nouvelles technologies pour s'adapter aux tendances de la production moderne, de la transformation numérique et de l'automatisation.
Lorsque les travailleurs apprennent et se développent, ils améliorent non seulement leur valeur personnelle, mais aussi leur productivité du travail, contribuant plus efficacement aux entreprises et à la société", a déclaré M. Pháp.
Mme Pham Thi Hong Yen - présidente du syndicat d'Intel Products Vietnam Co., Ltd. - estime que dans de nombreuses entreprises, la jeune main-d'œuvre présente de nombreux avantages exceptionnels. Elle a la capacité d'accéder rapidement aux nouvelles technologies, une pensée flexible, un esprit d'apprentissage élevé et est prête à participer au processus de transformation numérique, à proposer activement des initiatives, à améliorer les processus, à appliquer la technologie pour améliorer la productivité et l'efficacité du travail. Par conséquent, Mme Yen a suggéré que l'État et l'organisation syndicale doivent continuer à perfectionner les programmes de bourses d'études, à soutenir la formation pour améliorer les qualifications et à encourager les activités de recherche et développement pour la jeune main-d'œuvre.
Le fait que des dizaines de milliers d'ouvriers étudient avec enthousiasme l'IA, que de nombreux ingénieurs atteignent les normes internationales ou que des accords de coopération en matière de formation soient signés témoigne d'une pensée syndicale innovante. Lorsque les travailleurs sont dotés de compétences solides et d'une pensée numérique, ils créeront de la valeur, augmenteront leurs revenus et apporteront une contribution durable à l'économie nationale.
