M. Nguyễn Văn Hậu - ouvrier d'entretien dans une entreprise de confection à Ninh Bình - a partagé: "Nous espérons que le syndicat de l'entreprise accordera plus d'attention aux personnes en difficulté de l'entreprise, et qu'il pourra également utiliser le fonds syndical pour que les travailleurs puissent emprunter des capitaux à des taux d'intérêt préférentiels".
M. Hau espère qu'en plus des cas d'accidents du travail ou de maladies graves, le syndicat devra également accorder plus d'attention aux travailleurs appartenant à des ménages pauvres, quasi-pauvres ou ayant des proches atteints de maladies incurables. L'aide en espèces et en produits de première nécessité à différents moments de l'année aidera les travailleurs à réduire leurs difficultés.
En ce qui concerne les besoins en prêts, l'ouvrier souhaite que les travailleurs aient accès à des prêts à taux d'intérêt préférentiels d'environ 6 à 7% avec des procédures simples et pratiques. Selon lui, ce sera une solution pour aider les ouvriers à résoudre leurs difficultés financières et à limiter le risque de tomber dans le "piège" du crédit noir.
Pour les syndicats de base, M. Hau a suggéré que le comité exécutif du syndicat devrait avoir des personnes travaillant directement comme ouvriers. "Les représentants issus des ouvriers comprendront mieux les pensées et les aspirations des travailleurs", a exprimé M. Hau.
En outre, il souhaite que le syndicat renforce les séances de sensibilisation au règlement intérieur de l'entreprise, aux politiques et aux lois relatives aux droits et obligations des travailleurs afin que les ouvriers comprennent clairement leurs droits et limitent les violations des contrats de travail.
L'ouvrier a également proposé qu'il soit nécessaire d'avoir un canal de connexion direct et efficace entre les travailleurs et les dirigeants syndicaux de la région afin de résoudre rapidement les problèmes survenant dans les entreprises.
Concernant la politique du logement social, M. Hau a déclaré que dans de nombreuses zones rurales, il n'existe actuellement aucun projet de logement social pour les ouvriers. Par conséquent, il espère que l'organisation syndicale pourra se manifester pour soutenir et créer des conditions permettant aux travailleurs d'accéder au fonds foncier à un prix raisonnable afin de stabiliser leur vie à long terme.
Du point de vue des responsables syndicaux de base, M. Nguyen Van Dat - responsable syndical dans une entreprise de chaussures en cuir à Ninh Binh - a déclaré qu'il souhaitait participer davantage à des activités de formation et d'échange de connaissances pour améliorer les compétences en matière de soutien aux membres du syndicat.
Actuellement, nous n'avons que 1 à 2 séances de sensibilisation directe sur la politique du travail et l'assurance sociale chaque année. Alors que les réglementations changent considérablement, le fait de ne recevoir que des documents écrits rend parfois difficile pour les cadres de base de comprendre pleinement pour conseiller les travailleurs", a partagé M. Đạt.
Selon M. Đạt, les activités culturelles, sportives et touristiques destinées aux responsables syndicaux et aux membres du syndicat de base sont encore limitées, la plupart doivent être organisées par eux-mêmes ou demander des fonds aux entreprises. Par conséquent, il souhaite disposer de fonds propres pour maintenir les activités de connexion des membres du syndicat.
M. Đạt espère également que le syndicat de niveau supérieur disposera de mécanismes de motivation plus pratiques pour les responsables syndicaux et les membres syndicaux actifs et créatifs dans leur travail. Outre les certificats de mérite, il estime que les formes de récompenses en espèces créeront une motivation supplémentaire pour les responsables syndicaux de base.
