La société à responsabilité limitée Hwaseung Rach Gia (zone industrielle de Thanh Loc, An Giang) compte environ plus de 6 000 employés (NLĐ). Selon le syndicat de base de la société, le travail de négociation et de signature de conventions collectives de travail a également rencontré un certain nombre de difficultés ces derniers temps. La raison en est que la population est due à la tendance générale des fluctuations économiques, les entreprises IDE connaissent des fluctuations dans les commandes, les coûts augmentent, de sorte que les avantages entre les employés et les entreprises ne sont parfois pas d'accord ou nécessitent beaucoup de temps pour étudier et trouver des solutions pour un langage commun.
Face à cette situation, le syndicat de base a mis en place des solutions spécifiques et pratiques adaptées à la situation de l'entreprise. Mme Ton Nu My Hanh, présidente du syndicat de base de l'entreprise, a déclaré: Avant de mettre en œuvre, il doit y avoir une feuille de route claire et prendre les travailleurs comme point central pour écouter et recueillir leurs opinions par différents canaux. Il peut s'agir de rendre visite pendant les repas de travail ou par l'intermédiaire du chef de groupe syndical, du secrétaire du département, des frères et sœurs managers, du directeur d'atelier ou par le biais d'enquêtes trimestrielles, de la hotline, de Facebook syndical.
Après avoir des souhaits et des propositions, le syndicat de base prépare une base de données pour que le travail de négociation soit efficace. Mme Hanh a partagé: "Il faut examiner la faisabilité lors de la proposition des souhaits, en comparant avec le niveau d'entreprise équivalent, sous de nombreux angles des travailleurs et de l'entreprise. À partir de là, le syndicat de base prévoit les possibilités qui se produiront pour avoir un plan approprié. Négocier mais sans contrepoids et sur la base de la coopération et de la bonne volonté pour atteindre l'objectif commun de stabilité et de développement durable commun".
En ce qui concerne le contrat de travail collectif de la société et du syndicat de base Hwaseung Rạch Giá, lors de la consultation du projet, un consensus élevé des travailleurs a été atteint et lors de la mise en œuvre, les travailleurs sont très enthousiastes car il existe de nombreuses clauses plus avantageuses que les dispositions de la loi.
Plus précisément, Mme Hanh a informé que le régime d'augmentation de salaire périodique, chaque niveau étant espacé d'un an, avec une différence minimale de 2,5% entre les niveaux, encourage à la fois les travailleurs à produire avec enthousiasme et à augmenter leur salaire pour payer l'assurance sociale chaque année. L'ajustement à la hausse des salaires est basé sur le salaire de base, les indemnités de fonction et les indemnités de responsabilité du mois de décembre consécutif de l'année précédente. Les indemnités professionnelles, les indemnités de travail et les indemnités d'ancienneté, les allocations d'entretien des jeunes enfants, les allocations de subsistance, de déplacement et les primes d'assiduité sont incluses dans l'accord.
Prime du 13e mois et cadeau du jour de la création de l'entreprise; Distribution d'uniformes, soutien aux visites aux travailleurs; Le temps de repos, en plus des dépenses réglementaires, les travailleurs de l'entreprise lorsqu'ils se marient sont autorisés à prendre 5 jours de congé (la loi stipule 3 jours); Chaque mois, les travailleuses reçoivent un cadeau de l'employeur.
Les employeurs s'engagent à mettre pleinement en œuvre les dispositions légales relatives à l'égalité des sexes, en veillant à ce qu'il n'y ait pas de discrimination de genre dans le recrutement, la formation, la promotion, les avantages sociaux et les autres domaines de travail connexes.
Les syndicats de base suivent et supervisent régulièrement la mise en œuvre des conventions collectives de travail, reçoivent et reflètent en temps opportun et coopèrent avec le personnel, la sécurité du travail et le service d'amélioration de l'environnement de travail afin d'optimiser au maximum le contenu proposé dans les conventions collectives. Aucun cas de plaintes, de dénonciations et de conflits du travail n'a été signalé concernant la mise en œuvre des conventions collectives de travail.
Assurer 100% des salaires des travailleurs, il n'y a pas de cas de dettes de salaires, de dettes d'assurance sociale. Pour les travailleurs ayant une ancienneté suffisante, les salaires augmentent périodiquement. De plus, chaque mois, le conseil d'administration examine les augmentations de salaire et les promotions pour les personnes ayant d'excellents résultats de travail.
Actuellement, le canal d'information du Bureau syndical fonctionne très efficacement, les travailleurs viennent lorsqu'ils ont des questions, ce qui prouve la haute confiance des membres du syndicat et des travailleurs dans le syndicat. Nous pensons que lorsque les aspirations légitimes des travailleurs sont écoutées et réalisées, ce n'est pas seulement le succès du syndicat, mais aussi la base pour le développement durable de l'entreprise", a partagé Mme Hanh.
