En février 2026, la Fédération du travail de la province de Khánh Hòa a publié un programme pour mettre en œuvre une percée dans la promotion du dialogue et de la négociation collective pour le mandat 2025-2030, afin d'améliorer la qualité de la protection des droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs.
Selon les dirigeants de la Fédération provinciale du travail, pour le mandat 2023-2025, les activités de dialogue ont été mises en œuvre par les syndicats à tous les niveaux avec des résultats positifs. Dans toute la province, 925 unités sur 925 ont organisé des conférences de cadres, de fonctionnaires et d'employés, atteignant 100%.
Dans le secteur non étatique, 355/439 entreprises comptant 10 employés ou plus ont organisé des conférences de travailleurs, atteignant 80%; 424/548 entreprises ont mené des dialogues sur le lieu de travail, atteignant 77%.
Il est à noter que 503/567 syndicats de base d'entreprises ont signé des conventions collectives de travail, atteignant 88 pour cent; dont 319 des 503 conventions sont encore en vigueur, atteignant 63 pour cent.
Le contenu des négociations se concentre sur des clauses plus avantageuses que les dispositions légales telles que l'amélioration de la qualité des repas de travail, l'ajustement des heures de travail et de repos, la garantie des régimes d'assurance sociale, d'assurance maladie, d'assurance chômage et de sécurité et d'hygiène du travail.
De 2023 à aujourd'hui, la Fédération du travail de la province a organisé 3 conférences de dialogue entre le président du Comité populaire provincial et les membres du syndicat et les travailleurs.
Plus de 100 propositions relatives à l'emploi, aux revenus, à la formation professionnelle, aux travailleuses, à l'égalité des sexes, au logement, aux institutions culturelles, aux politiques de sécurité sociale ont été reçues, expliquées et transmises aux autorités compétentes pour examen et résolution par les dirigeants du Comité populaire provincial et les départements et secteurs.
Mettant en œuvre la résolution n° 02-NQ/TW du 12 juin 2021 du Bureau politique et les directives du secrétaire général Tô Lâm, le programme du nouveau mandat vise à créer un changement fort dans la quantité et la qualité du dialogue et de la négociation collective.
En conséquence, 100% des syndicats de base des entreprises du secteur public et au moins 85% du secteur non public participent à l'élaboration et à la mise en œuvre du règlement sur la démocratie à la base; coordonnent l'organisation de conférences de travailleurs et de dialogues périodiques sur le lieu de travail.
D'ici la fin du mandat, la Fédération du travail de la province de Khánh Hòa s'efforce d'atteindre au moins 85% des entreprises ayant des organisations syndicales remplissant les conditions pour négocier et signer des conventions collectives de travail;
les conventions collectives de travail couvrent au moins 85% des membres du syndicat et des travailleurs; au moins 55% des conventions sont classées A, B; le taux d'expiration des conventions est inférieur à 10%.
La province testera la négociation collective par groupes d'entreprises dans les secteurs de la transformation des produits de la mer, du tourisme et des services.
Pour atteindre l'objectif, la Fédération du travail de la province a proposé 6 groupes de tâches et de solutions clés, en donnant la priorité à l'amélioration de la qualité de la participation à l'élaboration des politiques relatives aux salaires, aux primes, aux heures de travail, à la sécurité et à l'hygiène du travail; renforcer la propagande, reproduire des modèles de dialogue efficaces; construire une base de données de conventions collectives de travail de type A et B pour le partage et la consultation.
Parallèlement, la formation et le perfectionnement des responsables syndicaux sont identifiés comme une tâche clé. 100% des présidents de syndicats de base des entreprises seront formés aux connaissances et aux compétences en matière de dialogue et de négociation collective.
La province étudie également un mécanisme de protection et de soutien aux responsables syndicaux de base lorsqu'ils participent à la négociation, à l'organisation et à la direction des grèves conformément aux dispositions légales.
