Madame, si vous choisissiez les 3 points forts les plus marquants du syndicat de Da Nang en 2025 et au premier semestre 2026, quelles activités choisiriez-vous?
- Le premier point fort est de représenter et de protéger les droits des travailleurs, une fonction essentielle que nous mettons au premier plan. En 2025, le syndicat de la ville soutient 58 travailleurs de la société par actions de textile Hoa Khanh Da Nang pour constituer des dossiers d'exécution des jugements et achever le paiement des prestations pour un montant de 1,8 milliard de dongs; représente les plaintes de 161 travailleurs de la société à responsabilité limitée May Minh Hoang 2 pour retard de paiement de l'assurance sociale pour un montant de 10,4 milliards de dongs et d'autres politiques et régimes pour un montant de 600 millions de dongs; représente la protection des droits des travailleurs de la société à responsabilité limitée Hoang Viet Quan; participe à l'enquête de 4 accidents du travail et organise des conseils juridiques directs et en ligne pour plus de 1 500 travailleurs.
En entrant dans le premier trimestre 2026, nous continuons à coopérer pour résoudre les conflits du travail, les arriérés de salaires et les arriérés d'assurance sociale. En particulier, récemment, nous avons organisé une conférence de contact et de rencontre entre les députés de l'Assemblée nationale, le président du Comité populaire municipal, le président de la Confédération générale du travail du Vietnam et les ouvriers. Lors de la conférence, 24 membres du syndicat ont posé directement des questions et ont reçu des réponses approfondies de la part des dirigeants sur les régimes, les politiques et les droits.
Le deuxième point fort est la prise en charge de la vie matérielle et spirituelle des membres du syndicat et des travailleurs - une politique qui est devenue la marque distinctive du syndicat de Da Nang. En 2025 et au premier trimestre 2026, la Fédération du travail de la ville a alloué près de 130 milliards de dongs par le biais de programmes caractéristiques: "Tet Sum vay", "Marché du Têt syndical", "Toit syndical", "Voyage syndical", "Wagon syndical", "Repas syndical", soutien aux inondations historiques d'octobre 2025... Ces chiffres révèlent tous les efforts de prise en charge de l'organisation syndicale envers les membres du syndicat et les travailleurs qui sont encore en difficulté.
Le troisième point fort est la construction d'une organisation syndicale forte en largeur et en profondeur. En 2025, le syndicat de Da Nang a créé 112 nouvelles organisations syndicales de base, accueillant 50 017 membres syndiqués; au premier trimestre 2026, 31 organisations syndicales de base supplémentaires ont été développées, avec 1 366 membres syndiqués. Après la fusion, la Fédération du travail de la ville de Da Nang s'est concentrée sur le perfectionnement de l'organisation, de l'appareil et la création de nouvelles organisations syndicales dans 28 communes et quartiers, en affectant 58 responsables syndicaux à plein temps dans les communes et quartiers, assurant essentiellement les conditions pour gérer et guider les activités syndicales de base. À ce jour, toute la ville compte 1 767 organisations syndicales de base avec plus de 216 700 membres syndiqués.
Veuillez nous indiquer l'orientation des activités du syndicat de la ville de Da Nang dans les temps à venir?
- Les activités de l'organisation syndicale de Da Nang dans les temps à venir tournent autour de trois piliers. Le premier pilier est de continuer à élargir l'organisation, de donner la priorité au développement des membres syndicaux et à la création de syndicats de base dans les entreprises non étatiques, les travailleurs informels - où les droits des travailleurs sont les plus vulnérables.
Le deuxième pilier est d'améliorer la qualité des conventions collectives de travail, de renforcer les négociations substantielles. Le contenu des conventions se concentre sur de nombreuses clauses plus avantageuses pour les travailleurs que les dispositions de la loi, telles que les salaires, les primes, les allocations, les heures de travail, le repos, les repas de travail, l'aide au logement, les soins de santé...
Le troisième pilier est de maintenir et d'élargir les modèles de soins qui ont marqué et sont devenus la marque de Da Nang, tout en promouvant la transformation numérique dans les activités syndicales afin de mieux gérer et prendre soin des membres du syndicat et des travailleurs.
En tant que déléguée officielle du syndicat de Da Nang participant au XIVe Congrès du syndicat vietnamien à venir, quelles sont vos attentes pour le Congrès?
- J'espère que ce Congrès ouvrira une phase d'innovation plus forte pour l'organisation syndicale, en particulier dans le contexte où la vie, l'emploi et les relations de travail évoluent très rapidement sous l'impact de l'intégration, de la transformation numérique, de l'intelligence artificielle et des exigences de développement de ressources humaines de haute qualité.
J'espère que le congrès aura des solutions plus pratiques pour que le mouvement d'émulation devienne véritablement une motivation pour aider les membres du syndicat à améliorer leurs compétences, à promouvoir leurs initiatives, à appliquer de nouvelles technologies, augmentant ainsi la productivité du travail et améliorant les revenus.
Dans le même temps, il est nécessaire d'avoir un mécanisme pour encourager les entreprises à lier les résultats de l'émulation aux salaires, aux primes et aux avantages sociaux afin que les travailleurs voient clairement la reconnaissance méritée de leurs efforts et de leurs contributions.
Actuellement, lorsque les entreprises commettent des violations, le syndicat peut représenter pour intenter une action en justice, mais le processus est encore long, les procédures sont encore difficiles et les résultats ne sont pas certains. Le Congrès doit envoyer des propositions au Parti et à l'État pour modifier et compléter les dispositions de la loi dans le sens de confier au syndicat le droit d'avoir des outils juridiques plus pointus, suffisamment dissuasifs et suffisamment efficaces pour protéger substantiellement les cadres, les membres du syndicat et les travailleurs.
On espère qu'après le congrès, il y aura des politiques supplémentaires pour soutenir la requalification professionnelle des travailleurs touchés par l'automatisation et l'intelligence artificielle. Il s'agit d'une pression existante, pas d'un avenir lointain. Les syndicats doivent également recevoir davantage de ressources pour accompagner les membres du syndicat et les travailleurs dans cette transition, au lieu de laisser les travailleurs faire face seuls à de grands changements.
Les travailleurs ont besoin d'activités concrètes et pratiques, et pas seulement d'un mouvement, d'un slogan ou d'une forme. J'espère que le congrès élaborera des programmes spécifiques de soutien au logement, aux crèches, aux jardins d'enfants, aux institutions culturelles pour eux. Ensuite, il y aura des séances de travail directes des dirigeants de la Confédération générale du travail du Vietnam avec les dirigeants des comités du parti locaux pour obtenir un consensus, allouer conjointement des capitaux, des mécanismes et des terres afin de construire des institutions syndicales pour les travailleurs dans les plus brefs délais.
Enfin, j'espère que le XIVe Congrès de la Confédération générale du travail du Vietnam publiera des décisions politiques qui, après 5 ans de réflexion, permettront à chaque membre du syndicat, à chaque travailleur, de sentir que leur vie est meilleure, que leurs droits sont plus fermement protégés et que l'organisation syndicale mérite d'être leur soutien fiable.
Merci madame!
