Des informations du syndicat du quartier de Hai Van, ville de Da Nang, le 19 août ont indiqué: avec la devise "Les membres du syndicat parlent - Le syndicat écoute - Résolvent ensemble", le syndicat du quartier de Hai Van met en œuvre le modèle "Écouter les membres du syndicat et les travailleurs parler", créant des canaux plus pratiques et rapides pour que les membres du syndicat et les travailleurs envoient leurs opinions, leurs recommandations, leurs réflexions et leurs propositions à l'organisation syndicale.
Grâce aux plateformes numériques, les membres du syndicat et les travailleurs peuvent envoyer des commentaires en ligne via des codes QR, des liens, la Fanpage du syndicat du quartier de Hải Vân, les groupes Zalo du syndicat du quartier et les plateformes numériques des syndicats de base et des syndicats professionnels de base.
Le contenu reflété comprend: l'emploi, les salaires, les revenus; le temps de travail, le repos; la sécurité, les conditions de travail; l'assurance sociale, l'assurance maladie, l'assurance chômage; le logement, les crèches, les établissements culturels; les repas de travail, les avantages sociaux, les politiques; la formation, les compétences, la transformation numérique, la transformation verte et les questions liées aux droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs.
Chaque opinion est reçue - classée - transmise/recommandée - suivie, exhortée - répondant aux résultats, contribuant à améliorer la qualité du service, à renforcer l'interactivité et la responsabilité de l'organisation syndicale.
Le syndicat du quartier de Hải Vân s'engage à sécuriser les informations des membres du syndicat et des travailleurs; à écouter toutes les opinions; à appliquer les données numériques pour suivre, évaluer et améliorer la qualité du service, en vue de construire une organisation syndicale de plus en plus proche, pratique et efficace.
