La marque d'un nouveau modele
Apres la reorganisation le syndicat du quartier de Hai Chau ville de Da Nang compte 185 syndicats de base avec plus de 9 000 membres. Et en peu de temps d'activite depuis que les autorites locales a deux niveaux ont officiellement fonctionne le syndicat du quartier de Hai Chau a clairement demontre son role actif et proactif dans la prise en charge et la protection des droits des membres du syndicat et des travailleurs.
Parallelement le syndicat accompagne egalement le gouvernement dans la construction d'un quartier intelligent et moderne ; affirmant son role de pont entre les travailleurs et les entreprises les autorites et les organisations sociales.
M. Nguyen Dinh Trung - president du syndicat du quartier de Hai Chau - a declare : Actuellement 70 % des entreprises de la region ont signe des accords collectifs de travail ; la qualite des repas de travail a ete amelioree il n'y a plus de niveau inferieur a 15 000 VND voire 35 000 VND dans certains endroits.
6 maisons 'Chalet syndical' d'une valeur totale de 240 millions de VND ont ete remises aux membres syndicaux en difficulte ; des dizaines de cadeaux ont egalement ete envoyes directement aux travailleurs.
Il est a noter que le syndicat ne se limite pas aux activites traditionnelles mais est egalement a l'avant-garde de l'innovation. Plus de 100 cadres du syndicat de base ont ete formes aux competences en matiere d'utilisation de l'intelligence artificielle et des outils ChatGPT (intelligence artificielle de soutien au dialogue).
Le syndicat a egalement organise la projection du film historique 'Mua do' afin de nourrir l'esprit patriotique ; de partager des informations sur le logement social les prets preferentiels via la fanpage le groupe Zalo... Tout cela montre l'implication rapide et l'utilisation des technologies numeriques au service des membres du syndicat.
Non seulement prendre soin des travailleurs mais le syndicat du quartier de Hai Chau participe egalement activement au travail de securite sociale : mobilisation pour offrir des manuels scolaires aux eleves pauvres association avec la commune de Hung Son participation au programme 'Chaque entreprise organisation ou individu aide une adresse humanitaire'.
Cette diffusion montre que le syndicat ne se limite pas a la tache de proteger les travailleurs mais contribue egalement a construire une communaute humaine et unie.
Serie de percees pour le nouveau mandat
Selon M. Nguyen Dinh Trung le premier Congres du syndicat du quartier de Hai Chau a identifie trois programmes revolutionnaires pour le mandat 2025-2030 :
Premierement ameliorer la qualite du dialogue et des negociations collectives en se concentrant sur des clauses pratiques et plus avantageuses pour les travailleurs telles que : le salaire les primes les repas de ca et les conditions de travail. Ce n'est pas seulement une responsabilite mais aussi une mesure des capacites des cadres syndicaux de base.
Deuxiemement la transformation numerique dans les activites syndicales. Le syndicat se fixe pour objectif de construire une base de donnees syndicale synchrone et de se connecter avec les superieurs ; de promouvoir la sensibilisation et les conferences en ligne ; de deployer des applications pour le syndicat et le portail d'information des travailleurs. Il s'agit d'une etape conforme a la tendance visant une organisation syndicale moderne transparente et efficace.
Troisiemement developper les membres du syndicat en particulier dans les zones non etatiques ou les relations de travail sont encore complexes. Le developpement organisationnel doit aller de pair avec l'amelioration de la qualite des cadres syndicaux en assurant l'attachement et la proximite avec les travailleurs.
Parallelement aux trois percees ci-dessus il existe des indicateurs specifiques : 95 % des entreprises comptant 25 ou plus employes creeront un syndicat de base ; 90 % des syndicats de base des entreprises signeront des accords collectifs de travail ; 100 % des affaires ou les membres syndicaux ont besoin de conseils ou de litiges y participent tous les syndicats ; 80 % des membres syndicaux beneficient d'activites culturelles et sportives. Ces chiffres sont a la fois des objectifs et des engagements exprimant la determination a innover.
Le modele syndical du quartier est encore nouveau mais avec les premiers resultats et une orientation claire le syndicat du quartier de Hai Chau devient progressivement un point lumineux contribuant a construire Da Nang en general et le quartier de Hai Chau en particulier de plus en plus intelligent moderne et riche en humanite.
