Examen proactif des entreprises sans syndicat
Des informations du syndicat du quartier de Cẩm Lệ, ville de Đà Nẵng, le 14 septembre ont indiqué: déterminant que le travail de développement des membres du syndicat et de création de syndicats de base est l'une des tâches prioritaires, le syndicat du quartier de Cẩm Lệ a activement examiné les entreprises qui n'ont pas d'organisation syndicale.
Promouvoir la propagande sur la position et le rôle de l'organisation syndicale; en même temps, atteindre et mobiliser directement les travailleurs pour qu'ils rejoignent le syndicat et échanger avec les employeurs afin de créer des conditions pour la création d'organisations syndicales dans les entreprises.
Grâce à la propagande et à la mobilisation, d'août 2026 à aujourd'hui, le syndicat du quartier a nouvellement créé 08 syndicats de base avec un total de 210 membres, dont: Dr Bão Dental One Member Co., Ltd., 19 membres; Classmethod Danang Co., Ltd., 25 membres; Sơn Jison Co., Ltd., 33 membres; Sơn Hùng Vocational Education - Driver Training Center, 75 membres; DS Company Business Solutions Co., Ltd., 19 membres; LunarX Innovation - Communication and Technology Solutions Co., Ltd. - Da Nang Branch, 20 membres; E&I Architecture - Interior Co., Ltd., 9 membres et Nụ cười Tâm Hồn Education Co., Ltd., 10 membres.
Consolider l'organisation, élaborer des règlements de fonctionnement
M. Đặng Hữu Đức - président du syndicat du quartier de Cẩm Lệ - a déclaré: parallèlement à la création de l'organisation, le syndicat du quartier de Cẩm Lệ se concentre sur la direction des nouveaux syndicats de base pour consolider l'organisation, élaborer des règlements et des programmes d'activités; améliorer progressivement la qualité des activités syndicales dès la base.
Parmi celles-ci, se concentrer sur la tâche de représenter, de prendre soin et de protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs; coopérer avec les employeurs pour bien mettre en œuvre le règlement sur la démocratie à la base, organiser le dialogue, prendre soin de la vie, de l'emploi et construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans les entreprises.
Selon M. Đặng Hữu Đức, dans les temps à venir, le syndicat du quartier de Cẩm Lệ continuera d'examiner les entreprises comptant un grand nombre de travailleurs, les entreprises remplissant les conditions mais n'ayant pas créé d'organisation syndicale.
Dans le même temps, diversifier les méthodes d'approche, de propagande et de mobilisation des travailleurs pour qu'ils rejoignent volontairement le syndicat, s'efforcer d'atteindre et de dépasser les objectifs de développement des membres du syndicat et de création de syndicats de base en 2026.
