Le 2 avril, la Fédération du travail de la ville a organisé une conférence de bilan des clubs des présidents et vice-présidents des syndicats de base de la région ouest de Hai Phong afin de comprendre la situation des entreprises, les relations de travail et les activités syndicales au premier trimestre 2026.
La conférence a évalué les résultats des premiers mois de l'année, et a également échangé et convenu des tâches et des solutions clés pour le deuxième trimestre et les mois suivants.
Selon le rapport présenté à la conférence, au premier trimestre 2026, bien que nouvellement créés et coïncidant avec le moment où les entreprises se concentrent sur la production et la prise en charge du Têt, les clubs ont activement maintenu la connexion en ligne, assurant une information fluide. De nombreux contenus pratiques ont été échangés en temps opportun tels que les primes du Têt, le 13e mois de salaire, la stabilisation du travail après le Têt, la prévision des commandes, le recrutement... Formant ainsi un mécanisme d'information bidirectionnel, aidant les syndicats de base à gérer les situations qui se présentent.
Les activités de partage d'expériences et d'amélioration de la capacité de dialogue et de négociation ont été renforcées. Grâce à cela, le salaire moyen au premier trimestre est passé de 5,2 millions de dongs à près de 5,8 millions de dongs/personne/mois (en hausse de 11,5%); la prime du Têt moyenne a atteint environ 1,3 mois de salaire.
Des activités de prise en charge de la vie et des mouvements ont également été déployées, telles que la course "Pas sains et beaux" attirant plus de 8 400 participants; le modèle "Repas de fin d'année syndical" avec une valeur de repas d'environ 123 500 VND/personne.
S'exprimant lors de la conférence, M. Nguyễn Anh Tuân - président de la Fédération du travail de la ville de Hải Phòng - a salué les efforts des clubs pour maintenir la connexion, prendre soin des travailleurs, soutenir le dialogue, la négociation, contribuant à stabiliser les relations de travail.
Cependant, il a également souligné un certain nombre de limites telles que la qualité des activités qui n'est pas uniforme, le travail de développement des membres du syndicat qui présente encore des lacunes, et dans certains endroits, la sécurité et l'hygiène du travail qui sont encore formelles.
Dans les temps à venir, la Fédération du travail de la ville demande aux unités de continuer à promouvoir la propagande, à développer les membres du syndicat, à améliorer la qualité des conventions collectives de travail; à organiser efficacement le Mois des travailleurs; à renforcer la prise en charge des travailleurs, en particulier les travailleurs en difficulté; à bien mettre en œuvre le travail de sécurité et d'hygiène du travail; à saisir de manière proactive la situation, à refléter et à traiter rapidement les problèmes qui se posent.
À la fin de la conférence, les clubs ont signé un pacte d'émulation pour 2026, servant de base au suivi et à l'évaluation des résultats de la mise en œuvre des tâches et à l'examen des récompenses de fin d'année, contribuant à améliorer l'efficacité des activités syndicales à la base.
